事实就是,新人工资往往比老人要高

因为公司当前的第一优先级是要扩招,给老员工涨薪固然能极大提升员工对公司的忠诚度,以及个人的一个工作效率。但从效率的角度出发,一个人的工作效率哪怕再高,也终究只能是一个人。那么这里有涉及到另一个问题,难道公司就不怕发出去的招聘需求被老员工看到,寒了心提离职吗?其实公司也知道这个举动会引起老员工...

杭州:公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局

在公司里，老板给员工发薪酬，员工为公司提供劳动力，这就是一个互助互利的合作关系，不尊重员工付出的公司，在互联网时代是备受争议的。这一次，被报道出的杭州这家直播公司，拖欠员工三个月薪酬，没有一丝愧疚的模样，相反还很嚣张，反过头来威胁提出劳动仲裁的员工。说实话，员工不是到了最后时刻，是不会找到去...

...掏空资产”!记者实探总部,知情者称北京员工已基本离职,还有...

据张峰介绍，目前华云数据北京员工基本已经离职且多数处于被欠薪状态，即将展开法律维权。除了已离职的员工...

华为员工内部信:家人曾劝我离职,现在要我别当逃兵!

环球时报微信公号消息,5月23日,华为心声社区官方微博发表题为《我们·华为人》的内部员工信,分享了来自不同岗位的华为员工的真实故事。其中有员工表示,家人以前劝我离职,现在劝我不要当逃兵。还有人说,没有人恐慌,只有人更努力。(华为心声社区官方微博截图)以下为华为心声社区发布的员工信全文:我们·华为人当...

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

如果说在过去,「花名册」等初级工具主要还是服务于企业管理,那么迈入数字化阶段后,劳动力管理工具需要更以员工为中心,这也已经成为当下不少企业的主要思路。这种思考的转向也需要企业去换个角度思考劳动力管理的手段,比如回到我们最开始提到的「考勤打卡」这件事。

炸裂了!公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局

“等不住的自己滚蛋好吧(www.e993.com)2024年11月22日。”碰到这样的老板,必然是这群员工的悲哀,他们对劳动法更加熟悉,清楚员工维权要付出的精力和代价,因此一直站在制高点批判员工,将拖欠工作当作是一种节省公司开支的方式。视频画面中,老板讲述了公司的困境,账面上有30万,但是目前不能动,能等就继续等,不能等就离职。

华为离职副总裁徐家骏:透露年薪千万的工作感悟,太震撼了

这句话用来形容对IT人的要求,最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人,啥东西不懂,拿过来学呗。我们IT现在有个技术大牛谭博,其实他不是天生大牛,也是从外行通过学习成为超级专家的,他自己有一次跟我说,当年一开始做UNIX系统管理员时,看到#提示符大吃一惊,因为自己用过多年在UNIX下搞开发都是...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

离职本身并不可怕最坏的是离职的员工只是说一句我明天不来上班了,也不做工作交接丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人了那么面对员工的闪电离职给公司造成损失,该怎么办呢?PART01>>>案情回顾CASEINTRODUCTION2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试...

女高管开除员工后续:威胁员工两年半找不到工作!公司紧急停职!

北京一家公司要开除员工,人力资源总监公开叫嚣员工:“我现在就要违法开除你,你去法院告我,我也不怕,因为我背后有人,另外你也耗不起时间,你要是敢把视频上传到网络,我让你两年半找不到工作!”“你现在就给我收拾东西走,不要给我讲那么多废话,我就要违法开除你,下一份工资你也别想要,如果你要执意闹下去,...

多家银行明确,取消年终奖!2024年会不会出现“离职潮”?

在我看来,人员流动是正常且必须的,但绝不会出现离职潮,反而银行可以趁着这次机会转型。1、离开银行业需要巨大的决心。银行员工的就业面比较狭窄,看上去工作性质很锻炼人,实际上是培养“专才”,特别是从业多年的老员工,可能除了金融行业,其他赛道都不太熟悉。