第40个教师节|报告:高校毕业生到中小学任教就业满意度85% 学历越...
学历提升也让从教群体有了更高的就业质量。麦可思研究发现,2018届毕业五年后在公办中小学从教的毕业生中,拥有研究生学历群体月收入为8678元,比本科生群体(6568元)高出2110元。研究生学历群体的就业满意度(86%)和工作与专业相关度(91%)也要优于本科生从教群体。体育、英语专业师范生从教比例提升明显2023年,...
就业率崩的越来越离谱了
最后,建立良好的社交网络也是成功就业的重要因素。通过参加行业活动、建立人际关系,可以获得更多的就业信息和机会。人脉的力量不容小觑,很多时候,一份理想的工作就藏在你的人脉圈中。最后的话在当今的就业市场中,高学历并不意味着高就业率,反而实际能力和稳定性成为了求职者新的追求目标。面对这样的现实,毕业生...
硕士应聘宿管引热议:应理性看待就业市场新现象
该新闻微博词条下,有众多网友对此感到惋惜,认为这三名硕士从事宿管这样低技术含量的工作是“大材小用”,并感慨学历贬值。但我们必须承认,在现代社会,学历和职业之间的对应关系已经不再是单一且固定的。随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧,越来越多的高学历人才涉足传统观念中认为“不匹配”的工作岗位。这并不意...
日本的学历逐渐贬值,变得毫无意义,货币也遭遇困境
如果博士生的报名热潮持续升温,博士数量将会不断增加,从而使得博士学位的价值逐渐降低。如果能够实施这个学位分流机制,博士研究生的学位就能维护其自身价值,使最高学历不至于贬值,那么学历贬值现象就难以出现。总之,学历贬值与经济密切相关,这也是为什么在上世纪90年代到21世纪期间,日本的大学毕业生经历了严重的就业...
蛙眼数评 | 由中科大保卫处招聘风波重新审视就业与学历关系
近日,中国科学技术大学保卫部门发布招聘公告,计划招聘硕士及以上学历的管理助理,并对外强调招聘岗位非传统保安岗位。此举引发公众对人才需求、学历竞争及资源浪费的讨论。校方对此需提高招聘透明度、明确岗位职责并合理设置薪酬待遇,以缓解公众疑虑。社会各界应以开放理性态度全面评价这一做法的合理性和可行性。(文字编辑刘...
...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正
郑功成:首先,建议相关主管部门制定坚决纠正就业中的性别、年龄、学历歧视的专项行动方案,争取用三到五年时间能够切实树立反就业歧视的社会氛围,维护平等就业、公平就业的政策环境(www.e993.com)2024年10月18日。人力资源和社会保障部、教育部等相关主管部门应当完善就业歧视的申诉途径,接受在就业中受到歧视的劳动者申诉,并有相应的处理机制。同时,完善、...
公开招聘,有编制!
6、招聘条件中的“2024届毕业生”,指在2024年毕业并已取得学历(学位)证书,且仍无工作单位的人员。其中,能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生,取得学历(学位)证书的日期可放宽至2024年12月31日。2022届和2023届普通高校毕业生,若仍未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业...
不断推高学历能否解决就业问题?
试图通过不断推高学历解决就业问题,最后带来的可能是更高的期望值,是巨大的社会稳定的风险,需要谨慎再谨慎。日前,相关部门宣布,大幅增加专业学位博士招生人数。这一政策本质上是强调研究生分类培养,不用都搞学术研究,培养更多的高层次应用人才,以适应社会发展的现实需要。但也带来了一些人对推高学历的担忧:我们是否...
教育部多措并举促就业,学历还是就业敲门砖吗?
最后,一部分家长以畸形的教育理念影响孩子,将人生价值与工作成败联系起来,认为理想的工作一定会带来满意的生活。然而现实并非如此简单,学历只是影响找工作的一部分因素,人脉资源、信息获取能力、情商等,都会对就业层次产生影响。诚然,很多职位在招聘时会明确应聘门槛,不少人因为学历设限而失去竞聘机会,卡在了“第一关...
硕士就业,输给本科
高学历与岗位的匹配度也造成了困难。冯丽娟告诉盐财经,对于高学历人才来说,就业市场没有足够多的岗位与之匹配,这一情况尤其在文科、商科、法律专业相关的岗位比较多见。“事实上,企业的很多岗位要求本科学历就够了。”而应届生的求职意愿则与市场需求不同。冯丽娟团队曾调研过应届生的求职意愿,2018年之后,硕士毕业生...