哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

A.价值观共识化B.高素质的员工是关键C.团队成员平等、信任D.团队成员注重交流E.团队工作的主旨是委托和授权29.组织结构设计的现代原则有A.开放性原则B.共生性原则C.动态性原则D.制约性原则E.部门化原则30.组织行为学的学科基础有A.心理学B.社会学C.管理学D.统计学E.政治学三、名...

组织行为:探究高效协作的核心要素

1.角色定位与组织效能角色定位是组织行为学中个体行为的基石。每个个体在组织中都扮演着特定的角色,对角色的认知和理解直接影响个体的行为表现。一个清晰的角色定位有助于个体明确自己的职责和权力范围,提高工作满意度和绩效。此外,角色定位还有助于建立组织的文化价值观,增强组织的凝聚力。数据表明,有明确角色定位...

2023年自考组织行为学知识点:价值观

2023年10月自考组织行为学知识点:价值观1.概念:是指一个人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法,是一个人基本的信念和判断。2.价值观的形成来源:(1)家庭;(2)社会;(3)大众媒体。3.价值观的属性:(1)内容属性;(2)强度属性。4.价值观管理在现代组织中的地位与作用:(1)地位:价值观代表人们...

2021年10月组织行为学自考重点:价值观在管理中如何应用

2021年10月自考组织行为学:价值观在管理中如何应用?管理者必须重视价值观在管理中的作用。第一,管理者要志向高远,超越个人和小团体的狭隘利益,站在社会进步、国家发展和人类幸福的高度认识组织活动的社会价值,重视组织核心价值观的培育和整合,拓宽组织活动的发展空间。第二,要致力于组织的文化建设。在明确的组织价值...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

二、组织行为学对管理者的一些启示对管理者而言,学习、理解、掌握和运用组织行为学,需要一个过程。更重要的是,管理者要在实践中去学习和感悟,才能更深刻地理解组织行为学。1.管理者如何改进员工的工作态度管理者应该关心员工的态度,因为态度会影响员工的行为,也可以预示潜在的问题。态度反映了一个人对某一对象...

...of Stanford GSB:Michele J. Gelfand,跨文化管理和组织行为学...

“所以,我开始研究社会和组织心理学领域的其他经典发现(www.e993.com)2024年11月22日。”她说。这反过来又引出了谈判模式是否受到西方价值观和假设影响的问题。剧透警报:是的。她的第一个研究项目记录了日本人和美国人如何通过不同的视角感知相同的冲突,每个视角都具有很好的“文化意义”。后来,Gelfand在中东设立了研究基地,以便更好地了解谈判桌上...

2022上半年自考组织行为学真题试卷

2022上半年自考组织行为学真题试卷2023年自考考试将会在4月15日-16日举行,已经报名参加2023年自考考试的考生,可以看看我在文章中分享的2022上半年自考组织行为学真题试卷,希望这套试卷能够对考生们有一定的帮助。第一部分选择题一、单项选择题1.卢因的群体动力理论可用公式表达为B=(P.E)其中E表示...

万字长文探索华为、阿里价值观管理之道|界面新闻 · JMedia

把理念转变为行为,这是一个艰难的历程,它涉及到行为心理学、组织行为学等等多个方面。制度是引导和约束行为的主要抓手。于是,我们开始着手进行价值观体系下的制度匹配,即企业所提出的所有理念必须与制度相结合才能得到落实,否则员工的行为永远是被动的。

2018年自考《警察组织行为学》重点试题及答案

2018年自考《警察组织行为学》重点试题及答案1、影响沟通有效性的因素主要有?(一)社会因素。社会因素主要有地位障碍、职业障碍及组织结构障碍。1.地位障碍和组织结构障碍会造成过滤。过滤是指发送者有意操纵信心,以使信息显得对接受者更为有利。2.职业障碍是指由于职业上的不同,不懂对方的行业术语而造成的障碍。

组织行为学试题_全国2009年7月自考试卷

A.知觉B.态度C.观念D.价值观5.“效率就是生命”是一种()A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观6.下列选项不属于创造性行为的特点的是()A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性7.把性格划分为A型、B型、C型、D型和E型,其分类的依据是()...