永城市第五小学关于学校规章制度的公告(2024年秋)

为保证学校教育教学秩序的正常稳定,根据市教体局、人事局、财政局有关政策法规,结合我校实际情况,制定本制度:一、请假管理1.请假时间在半天以内(含半天)的,由当天值班领导批准;1-3天由负责考勤的副校长批准;3-6天报经校长批准;7天以上假期学校上报教体局批准。2.教师因事、因病请假,应提前办理请假手续,学...

中共常州市政务服务管理办公室党组关于巡察整改情况的通报

四是严格落实财务管理制度,加强部门预算执行监督,规范“三公两费”标准管理,规范政府采购组织实施,履行票单查验送审职责,密切与机关财务结算中心的业务协同,积极参加业务主管部门组织的财会人员能力培训,最大程度堵塞财务管理漏洞。五是梳理规范公共资源交易中心内部公车维保审批、维修企业费用概算审批、维修费用结算审批流程,...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

一、财产管理制度二、财务管理制度三、采购物品管理制度四、仓库管理制度五、差旅费管理办法六、工程建设管理制度七、公务接待管理办法八、合同管理办法九、后勤管理制度十、伙食费管理制度十一、伙食库房管理制度十二、基建财务管理制度十三、基建合同管理制度十四、基建招标采购管理制度十五、劳务费管...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

据报道,在一年内,一名员工因为多次迟到,竟被扣了20.9万余元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后,公司不服,诉至法院。法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律...

盈造网:新企用工指导常见问题解答规章

向员工公示或公示规章制度有无固定的方式要求?不强制要求固定的方式,用人单位可通过管理系统、电子邮件、培训签到、考试、劳动合同约定等方式进行公示或告知,公示或告知最好需要留存记录(www.e993.com)2024年11月19日。单位的规章制度可否约定对员工进行罚款?是否可以在规章制度约定对员工进行罚款,实务中有争议,建议单位更换管理与考核方式。

统一规章制度、人员培训、采购配送,多地零售药店监管趋严

《药品经营和使用质量监督管理办法》实施以来，对行业产生较为明显影响的是其中第三章“经营管理”的第四十三条：“药品零售连锁总部应当建立健全质量管理体系，统一企业标识、规章制度、计算机系统、人员培训、采购配送、票据管理、药学服务标准规范等，对所属零售门店的经营活动履行管理责任”，这就是业内简称的“七统一...

子公司可以直接适用母公司的规章制度吗?| 公司法研

母公司与子公司是各自独立的法人主体,母公司在制定规章制度时进行的民主公示程序未包括子公司的员工,所以母公司的规章制度对子公司的员工无效。子公司不能直接使用该制度管理员工。否则,子公司所作出的任何决定都缺乏合法有效的依据。公司治理建议子公司应如何适用母公司的规章制度,以避免制度无效的风险呢?我们建议:...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

如何防止员工飞单?七大避免员工飞单私单措施,公司企业都应了解

鼓励员工与管理层保持开放、诚实的沟通,及时反映工作中遇到的问题和困难。管理层应认真倾听员工的声音,积极解决员工关切的问题,减少员工因不满而寻求私单的可能。7.严格执行惩罚措施对于发现的飞单和私单行为,必须严格按照规章制度进行处罚,绝不姑息。同时,将处理结果公开通报,以儆效尤。通过严格的惩罚措施,让员工...