【人物篇】隆美尔8:前线官兵如何看待自己的军长?

他建议在缺少攻坚武器的情况下,应该让空军出动轰炸机,摧毁守军的炮兵阵地和火力点,并且让空军为地面部队校正射击点位,自己的部队才可以实施真正有意义的进攻。最可怜的是第8机枪营的官兵们,他们被要求留在原地不许后撤。4月13日下午,波纳斯从前沿爬回来,参加隆美尔亲自主持的作战会议。隆美尔对第5轻装师的几位指...

教员是如何看待日本的?

归根到底,教员是用辩证法看待日本,既动员中国人民抵抗日本侵略,也利用日本侵略改造中国。危机危机,危中有机罢了。3既然教员是用辩证法来看待日本和中日关系,那么和日本侵略者作战,同样不是单纯的军事行动,更不是和所有日本人为敌。教员认为,日本不是一个整体,日本侵略者也不是一个整体,他们都是由无产阶级、...

加强党史军史和光荣传统教育 确保官兵永远听党话、跟党走

坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,坚持实事求是的思想路线,坚持群众路线的根本作风,坚持用科学理论武装官兵,坚持围绕党和军队中心任务发挥服务保证作用,坚持公道正派选拔使用干部,坚持官兵一致、发扬民主,坚持实行自觉的严格的纪律,坚持艰苦奋斗、牺牲奉献的革命精神,坚持党员干部带头、以身作则,等等。

第71集团军某旅某连开展“每月给官兵一封表扬信”活动

作为一线带兵人,只有善于捕捉官兵身上的闪光点,理性看待他们的优点和不足,有针对性地引导他们扬长避短、精武强能,才能有效增强他们干事创业的活力动力,在成长进步道路上做“最好的自己”。带兵人要善于欣赏,捕捉闪光点、放大闪光点,根本目的在于激发战士的内生动力,引导他们勇敢追梦、实干圆梦,最终实现自己的目标。...

北部战区海军某基地以构建“三个环境”为抓手密切官兵关系

“年轻官兵学习能力强，我们要多用欣赏和发展的眼光看待他们。给予信任和支持，每个人都能绽放光芒。”该部领导告诉记者，他们根据技能水平、工作经验等，为官兵量身定制成长规划，按照时间表、路线图为大家强能补差，助力成长成才。“想要留队，得有过硬本领。”该部卫生队一级上士赵恒说，军士选晋前，单位多次安排...

办基层官兵的事要不厌其小、用心办好

今天的官兵思想活跃,富有创造力,作为带兵人,应当以信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待官兵,有效拓宽官兵提意见的渠道,给大家直抒己见的机会(www.e993.com)2024年11月28日。基层工作哪里有问题,基层官兵最有发言权。带兵人应以谦虚的态度向官兵汲取经验,在官兵意见中发掘完善工作方法的“金点子”,同时,听取官兵意见建议后要积极给予反馈,如此...

军队人大代表一致表示:把握难得机遇,突出发展重点,全面提升新兴...

增强创新自信,关键靠人才支撑。强军之道,要在得人。人才是创新的核心要素,必须充分挖掘人才潜力、创新潜力,统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新。同时,充分发挥官兵首创精神,持续激发官兵锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,不断提高备战打仗能力,聚力打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战。

火箭军某训练团:落实好暖心惠兵政策,消除官兵思想顾虑

轮休是官兵享受的正当权利，理应该休则休、能休尽休，这么简单的事，几时变得这么复杂？我在每周的骨干碰头会上，教育引导班长骨干卸下“心理包袱”，起好带头作用，安排好工作交接，大大方方轮休。在全营组织的思想政治教育课上，我也经常以身边人身边事为例，引导大家正确看待轮休问题，把功夫下在平时，用在提高...

解放军某师改编成旅 300多名分流干部无一滞留

官兵用绝对服从的实际行动,印证了对党绝对忠诚的政治品质。在我何去何从的问题上更简单,就是坚决服从。组织任命我为新组建旅政委,尽管新单位与成熟的旅团相比面临的困难更多,尽管我已年近50、比班子中年龄最小的同志大15岁,但我认为,这就是部队建设的需要,这就是上级党委的安排,也就是我的选择。

火箭军某训练团严格落实条令规定,引导官兵消除思想顾虑——周末...

轮休是官兵享受的正当权利,理应该休则休、能休尽休,这么简单的事,几时变得这么复杂?我在每周的骨干碰头会上,教育引导班长骨干卸下“心理包袱”,起好带头作用,安排好工作交接,大大方方轮休。在全营组织的思想政治教育课上,我也经常以身边人身边事为例,引导大家正确看待轮休问题,把功夫下在平时,用在提高工作效率上...