因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...
④企业以背调不过为由拒录劳动者,或需承担缔约过失责任部分企业在向应聘者发送录用通知书或存在其他足以让应聘者建立入职该企业的充分信赖的行为,例如通知应聘者被录用、告知其入职时间等,但事后以背调不通共不予录用的,应承担损害赔偿责任,双方此时尚未建立劳动关系,不属于劳动仲裁的受案范围,应聘者可向法院起诉维权。
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
这样在用人部门催促入职的情况下,HR可以先允许入职,随后对员工开展详细的背景调查,如果发现问题,则提交给用人部门进一步评估。这样既可以保证人员及时到位,又可以为背景调查争取充分的时间。3.全员背调采取统一标准某家金融企业实施全员背调,采用的方式是常规背调:包括个人基本信息、职业征信信息,背调流程高度统一。该...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器,维护权益。如果确信自己...
小米员工:拿到offer,背调通过,顺利入职小米,头一天lastday,第二天...
一位小米员工的经历引发了人们的思考:拿到offer、背调通过,顺利地入职新公司,表面上看来是一种职业生涯的顺利转换,但背后所承载的却是近九年来一直未曾停歇的工作状态。这种不间断的奔波似乎已成为现代职场的一种常态,人们似乎习惯了在工作中不停地前行,不敢停下来,因为怕失去竞争力,怕错失机会。这种无缝衔接的工...
90%的HR不懂的背调知识,看这一篇就够了!
2、调查内容要可观,不带有有色眼镜及歧视,很多HR会犯一个毛病,之前接触过这个企业或者之前在这个企业任职过,就会在面试时展现自己对这个企业很了解,从而导致主观臆断,判断这家企业效益不行,所有员工都不行。四、背调常用工具Judy在国内猎头公司待那么久,发现有四个工具是非常好用且常见的给HR朋友分享一下:...
怀疑候选人入离职时间造假,HR该如何核实?
我司曾经就收到过一例有关入离职时间信息不一致的背调核查委托,该委托企业的HR就是因为疑似遇到了求职候选人虚构入离职时间的情况,才找到我们凯莱德员工雇前背景调查开展该求职候选人背调工作的(www.e993.com)2024年7月24日。具体我们就来看一下相关委托案例。由于招聘的岗位属于企业敏感岗位,会涉及到企业内部的核心业务,所以该企业HR希望我司对这...
入职背调岂能越界?
原标题:入职背调岂能越界?近日,不少求职者向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,主要核实其学历、工作经历等,并判断是否有重大虚假陈述,以规避风险。从用人单位角度来讲,这一流程合乎...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
“敏感个人信息一旦泄露或者非法使用,容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害。”在孙鹏看来,用人单位应针对岗位、工作要求的条款进行适合性调查,不得调查劳动者的其他隐私信息,对调查获取的个人信息,只能用作判断劳动者是否满足入职条件,不得他用或向任何第三方泄露,“以背景调查之名‘挖黑料’,...
以背景调查之名义“挖黑料”?公司“背调”不能变成瞎打听
“背调”过往收入,求职者被拒录董兴(化名)曾在一家银行任客户经理。2022年6月,在与该银行签订的劳动合同到期前,董兴应聘成为某银行沈阳分行社区银行总经理候选人。入职前,“新东家”人事经理告诉董兴,要对他的学历、职业经历等进行背景调查,“属于常规流程”。董兴便在相关授权单上签字“同意”。
求职教师对学校“反向背调”暗潮汹涌,五招教你看穿学校内幕!
01入职=入坑!平台、薪酬、团队、生源……“反向背调”看什么?短短三年,在深圳国际教育圈摸爬滚打的张老师先后辗转了三所国际学校。入职=入坑!走的弯路大多源于她对应聘学校的不了解。张老师应聘的学校中,有中资的,港资的,也有合资的;有的主打快乐教育,有的笃信“衡水模式”。张老师在每家工作时间都不长,追...