前程无忧如何查行业薪酬 前程无忧查行业薪酬方法【教程】
1.首先点击打开手机中的前程无忧APP进入后,在页面的右下角位置点击“我的”这一项切换进入,再在个人中心页面划动屏幕,在下方找到“薪酬查询”,并在上面点击选择。2.接下来在进入的页面中根据提示填写要查询的地区、行业、职能、公司性质等。3.全部选择好后在下方点击“查询薪酬”的按钮进入。4.最后...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
前程无忧在搜索界面(下图右二)添加了选择更多筛选条件的功能(条件包括地点、行业、职能);除历史纪录外,前程无忧也有热门搜索的推荐。Boss直聘在搜索功能上的布局与前二者类似(下图右一),包括求职地的筛选、历史搜索和扩展搜索,Boss直聘的热门搜索做的较有辨识度,通过对不同底色标注的keywords吸引用户的注意。4.2....
携“公司点评”发力招聘 脉脉这条路走得通吗
脉脉CEO林凡声称:“公司点评目前只开放给现任员工以及前任员工可以对企业点评”,但红星资本局亲测发现,一个没有通过脉脉身份认证的账号,依然可以发表公司点评,并且通过审核,出现在了该公司的评分页面。随后,红星资本局就此问题向脉脉官方求证,脉脉官方客服表示:“目前是前员工和已经认证的员工可以点评”,但为何红星资本...
领英入华7年,客户是国内顶级公司,为何还“败走中国”
领英与传统招聘网站前程无忧、智联招聘、BOSS直聘也有过一场下沉的战役,但最终领英止步于高端用户。在领英初入中国时,最先吸引的是那些海外背景、跨国公司的人,用着英文名和英文履历。沈博阳设计出赤兔要解决用户下沉问题,陆坚曾经畅想可以与传统招聘网站合作,来形成人才阶层的互补,但到今天也没有实现下沉。首先是...
前程无忧引入最新版情境领导SLX课程
领导力培养的经典课程——情境领导SLXTM(SLIIExperienceTM)全新版日前由中国最大的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:JOBS)引入中国,前程无忧作为拥有这一课程的美国肯·布兰佳公司在中国的独家合作伙伴于10月18日在上海举办了首场发布会。情境领导??II(SituationalLeadership??II)是目前世界最广泛应用的领导...
企业招聘要求能陪睡 当事公司称离职员工报复
记者通过网帖中留下的链接地址进入前程无忧网站,但页面上弹出提示:“对不起,您选择的职位已经过期,或者没有有效职位符合您的条件(www.e993.com)2024年7月10日。”不过,在前程无忧网站中,湖北泽越科技有限公司的销售经理、文员等15个岗位仍在招聘,页面上的各项内容均无异常。网帖引发上千网友关注,网友“lixiong94”说:“此公司职务要求太霸气了...
深度拆解五大招聘APP的首页设计|求职|猎聘|app|前程无忧_网易订阅
更新频次越高,说明产品更新换代速度越快,适应市场变化的能力越强,企业的发展就越有保障。根据点点数据提供的招聘类app更新频次数据的显示,BOSS直聘的更新频次为:2.4周/次、前程无忧5周/次、智联招聘2.6周/次、猎聘2周/次、拉钩招聘2.1周/次,从数据可看出猎聘的产品更新频次最高,前程无忧相对更新频次最低。
中小老板出逃BOSS直聘|BOSS直聘_新浪财经_新浪网
站在BOSS直聘的视角,急需填平前期砸钱营销的亏损漏洞,但其商业化路径单一、张力不足,如果不从中小企业用户下手,短期内很难再寻他路。毕竟其现阶段的主要营收来自于面向企业客户的在线招聘服务,根据不同客户需求,分为自助式的小额短期服务和直销团队跟踪式的大额长期服务两类。反观前程无忧、猎聘等传统招聘平台,其营收...
实习僧竞品分析报告 | 人人都是产品经理
前程无忧学生版APP是前程无忧(前锦网络信息技术有限公司)推出的大学生求职工具,提供给即将毕业的大学生一个专业、安全、方便的求职平台。APP覆盖全国、全行业、全职能的校招职位,可以和HR直接在线沟通。在笔者寻找竞品的过程中,一开始找到的是“应届生求职APP”,该APP与实习僧在华为应用市场中下载量都在1400万左右。
“女外围”也能招?赶集网等多家平台无需企业资质可招聘
人民网《人民直击》此前聚焦网络招聘乱象,发现不少求职者、招聘者被困其中。为进一步探清背后“套路”,记者对14家网络招聘平台进行了求职和招聘实测。招聘涉黄平台主播,企业名称不能问?近日,记者分别以求职者和招聘者身份,对赶集网、智联招聘、58同城、卓博人才网、BOSS直聘、36招聘、前程无忧51job、猎聘、百姓网...