“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

变更劳动合同应协商一致

根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。陈巧提醒,现实生活中经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的“恶意调岗”情形。法律法规约...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

因用人单位不具有罚款权,如在劳动合同中约定劳动者违反劳动合同约定或规章制度行为的,用人单位可以罚款或劳动者乐捐,则该内容无效。5、滥用服务期服务期约定仅适用于用人单位为劳动者提供了专项培训,如果用人单位对劳动者进行岗前培训或其他技术培训等非专项培训,而约定服务期内容,则该约定无效,劳动者可不履行。6...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

【专栏文章】《最高人民法院法答网精选答问(六)问题2劳动法部分之...

答疑意见:劳动合同法第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系(www.e993.com)2024年11月10日。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?|公司法研

2、在劳动合同到期前及时续签目前对于劳动合同期限届满自动顺延的条款，其有效性在各地司法实践中存在不同观点。对于上海地区来说没有明确规定该约定是否有效，但是上海目前的司法实践是倾向于认可该约定的。但该约定仍不可代替公司履行劳动合同管理义务，公司仍应关注员工劳动合同的期限情况，及时通知到期终止或到期续签...

劳动合同到期与续签,需要注意这几类情况!

用人单位应当在劳动合同期满前尽量采用书面形式通知劳动者续签劳动合同并告知未按期续签合同的将终止劳动关系,如劳动者无正当理由故意拖延签订的,用人单位应收集证据证明劳动合同未降低原劳动合同约定的条件,以及是劳动者的原因不与单位续签合同,并书面通知劳动者终止劳动关系,以避免发生经济损失。

公司规章制度变了 劳动合同约定就作废吗

因此,在不具备劳动者不能胜任工作法定条件的前提下,公司要单方调整周女士的岗位和薪酬标准,应该与她协商一致。其次,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。因此,...

【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动法》第17条规定:“订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则”。劳动合同的条款,应当由双方协商一致,在不违背法律法规的情况下确定,而不能由一方决定并强加给另一方。由此看来,即使续签的劳动合同条款沿用了原合同条款,也有重新协商的必要。