工资到账了!中铁某员工实发工资收入曝光

根据他提供的工资截图，我们了解到他2024年截至9月的总工资收入为71137.89元。具体来看，他9月的工资收入为14541.26元，8月为7461.75元，7月为16783.97元，其中部分月份还涉及到了个税申报。这样的收入水平，对于许多在外务工的普工来说，已经相当可观，甚至能达到报税的标准。然而，这位员工却表示对自己的工资...

发工资了!月工资近2W,福利待遇一应俱全,国家电网员工实发工资曝光

根据一位在国家电网工作的员工自曝的个人所得税APP反映出来的他的工资情况,显示的月收入是19696元。不熟悉个税统计的可能会误以为国家电网这名员工的月工资就是19696元。其实,这是一个误解。19696元这个数字是包含五险和个税应缴纳部分,扣除五险和个税之后,是达不到这个数字的。因此,不要看到个税APP上出现的是什...

河南新乡:强化一体履职,凝聚社会合力,做深做实特定群体权益保护

他们兵分几路找寻突破口,一方面多方打听,辗转找到涉案公司法定代表人和当初负责苗圃经营的工作人员,对拖欠工资的人员、金额等进行取证,为讨薪成功奠定证据基础;另一方面,认真研究企业破产法及相关司法解释,根据最高人民法院案例库中具有参考价值的案例,确认农民工工资不同于一般债权,可以参照职工工资优先受偿。至此,案件...

国家终于出手了!全面整改!追回税款!10月起,企业这些情况不要有了...

如果三流或四流不一致,很可能被税务机关判定为“虚开发票”,面临处罚。红线四:通过公转私、私转私等隐匿收入央行发布了大额现金管理试点,这无疑也是释放了一个信号,通过私户来隐匿收入实属自投罗网。下面小编给整理了9种情况会被重点监管,请收藏~~~红线五:买发票、虚列工资等多列支出买发票的相当于虚开...

劳动工资统计报表开网小贴士

不是。实发工资一般指实际发放给员工的劳动报酬。从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等不属于实发工资,属于应发工资,且应统计到劳动工资报表中。应统工资的具体范围见劳动工资统计方法制度。3.分公司人员的劳动工资统计由谁上报?

法·视界|约定工资与实发工资不一致,该如何判定?

约定工资与实发工资不一致，该如何判定？日前，某公司（甲方）与柏某（乙方）签订了书面固定期限《劳动合同书》，约定工资标准为1680元/月(www.e993.com)2024年11月11日。工作内容约定为：甲方根据需要安排乙方从事设备维护工作，其职务为钳工。合同对社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的解除和终止等方面作了约定。其间，...

约定工资与实发工资不一致时宜遵循有利于劳动者原则

约定工资与实发工资不一致时宜遵循有利于劳动者原则——柏某与某公司劳动争议案基本案情某公司(甲方)与柏某(乙方)于2018年6月11日签订了书面固定期限《劳动合同书》,合同期限为:2018年6月11日起至2020年6月11日止。试用期为2018年6月11日起至2018年7月11日止。约定工资标准为1680元/月。工作内容约定为...

实发工资与应发工资的区别

应发工资包括所有税前收入,不考虑任何扣除。实发工资在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险、住房公积金等。2.数额差异应发工资通常高于实发工资,因为它包含了所有税前收入。实发工资由于扣除了税费和社会保险等,通常低于应发工资。3.税务影响...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细表虚列成本以及工资薪金的核算范围不正确等(2)少申报工资薪金收入主要有以下情形:...

劳动争议案件中工资标准的确定规则

L主张以预扣预缴纳税申报表中记载的工资金额计算其未发放的工资,但其实际发放的工资与预报的纳税工资不一致,故不以此认定未发放的工资数额。因双方对工资的计算存在较大差距,本院认为,应以L已发放工资的平均数额计算其未发放工资,具体计算为(8844.11元+9770.27元+10,191.46元+14,412元)÷4×9=97240.14元。