约定放弃缴纳社保,用人单位应赔偿损失
用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务,个人依法享受社会保险待遇,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。故某公司与钱某约定将社会保险费补发到工资中,而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为无效。笔者认为,某公司未为钱某办理社会保险手续且不能补办,导致钱某无法享受养老保险待遇,钱某要求某公司赔偿...
劳动法问答|五种常见的用人单位不想交社保的套路,该如何应对?
第一,社保是福利,试用期不缴纳社保,等转正再缴。社保并非福利,用人单位与劳动者建立劳动关系,法律规定用人单位必须强制为劳动者缴纳社保。遇到此等情况,劳动者在试用期时可以给用人单位发一个缴纳社会保险通知书,要求用人单位缴纳。这个操作很重要。因为现在随着经济下行很多地方的裁判口径在发生变化,倘若用人单位没有...
劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中包括缴纳社保费用。本案被告于2022年1月13日向原告发出解除劳动合同通知书后,不再向原告提供劳动,原告也不再向被告支付劳动报酬,生效判决书认定双方已协商解除劳动合同,...
12366每周热点|收藏!社会保险费申报缴纳热点问题(三)
用人单位在社保经办机构办理职工参保登记后,可以通过税务部门社保费管理客户端、电子税务局、@深税小程序查询职工的参保信息。具体路径如下:①社保费管理客户端登录—职工参保信息管理;②全国统一规范电子税务局(企业登录)—首页点击地方特色—社保业务-查询统计-职工参保信息查询;③微信“深圳...
员工“自愿放弃”不是企业免缴社保的借口
也就是说,依法缴纳社会保险费是用人单位和个人的法定义务,员工和用人方签订的任何放弃缴纳社保的声明或协议,都违反了法律的强制性规定,是无效的。此番案件再次为有关企业敲响了法治警钟,就算双方“协商一致”免缴社保,也与法律规定不一致,反而还需要补缴社保、自担滞纳金,得不偿失。督促企业足额缴纳社保费用,...
补缴社保引纠纷 暖心调解护权益
法律规定,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,不能以任何理由推脱(www.e993.com)2024年10月21日。本案中,王某入职后,公司依法应当主动为其办理社会保险登记并缴纳相应费用,而被告显然没有履行该项义务,损害了王某的合法权益,应当承担相应责任。法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十条“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违...
人社部规定,员工若自愿弃保,单位将被追究责任,了解应对措施
这表明,若员工通过劳动监察或仲裁提出申诉,用人单位将无法逃避其应有的责任,最终必须为员工补缴相应的社保费用。对于企业单位来说,试图逃避缴纳社保的做法是得不偿失的。如逾期不缴,可能会遭受重罚,从而使得企业成本更高。因此,为员工缴纳社保是用人单位的法定责任和义务,不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保,更...
员工工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁承担?
因用人单位与社保缴纳主体不一致、用人单位所在地与社保缴纳地不一致等情形,即可能被视为用人单位并未履行为员工缴纳社会保险的法定义务,从而,根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定,可能造成用人单位需补缴社会保险费的后果。同时,若在此期间员工发生工伤事故,存在社会保险经办机构拒绝支付工伤保险待遇的风险...
用人单位缴纳社保费有哪些优惠政策?最新回复→
@某市民:请问现阶段用人单位缴纳社保费有哪些优惠政策?成都税务:经核实,1.根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅国家税务总局四川省税务局关于转发的通知》(川人社规〔2024〕7号)规定,延续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策,执行至2025年12月31日,用人单位缴费费率为0.6%,职工个人缴费费率为0.4%。
用人单位与社保缴纳单位不一致时的责任承担
为职工办理社会保险开户登记并按时缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险开户和缴纳单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位,劳动者享受社会保险待遇的前提是与参保单位存在劳动关系。用人单位与社会保险缴纳单位不一致时,用人单位应当承担职工的工伤保险待遇损失。