小米员工爆料:忽然通知裁员,协商不一致,倒查考勤威胁

互联网圈最近不太平，裁员的消息是一个接着一个，从“宇宙大厂”到初创公司，似乎没有一家能够幸免。这不，连小米也传出了裁员的消息。一位自称小米员工的网友爆料称，小米最近正在进行裁员，而且还出现了“倒查考勤威胁”的情况，引发了网友们的热议。??股票差俩月，打工人太难了！这位爆料的网友表示，自己...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的,劳动者在...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗。1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...

全员降薪,我不同意可以吗?

劳动合同法第第三十五条对此问题做出了规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司亏损后如果与全体员工协商达成一致，且签订书面的变更协议的，则全员降薪合法。变更后的劳动协议要由公司和员工各执一份。如果不符合上述条件，擅自降薪的，则不合法。如果说个别员...

违法裁员企业为何还能如此蛮横?业内专家解读

王倩建议,遭遇用人单位违法解除劳动合同,劳动者无法和单位自行协商解决矛盾的,可以求助于基层劳动争议调解组织,各街道、乡镇基本都设置了劳动争议调解委员会,部分劳动人事仲裁院也有调解中心,如果在他们介入下仍然无法和单位达成一致,可以及时提起劳动仲裁。实践中也有劳动者选择通过媒体曝光,此时需注意依法维权,不要有侮辱...

高管口出狂言,违法裁员企业为何如此蛮横?

回应并未平息争议(www.e993.com)2024年11月14日。不少网友提出:既然合法解除、协商一致,双方为何会发生纠纷?女高管的态度让人不适,她为何敢如此“口出狂言”?“视频中的女高管如此‘口出狂言’,是其法律意识淡薄、职业素养低下的体现,同时也是用人单位违法成本低、劳动者维权成本高、维权时间长,以及一些企业对劳动者维权‘歧视’等社会问题的集...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

在现行有效的法律规定中,用人单位应向劳动者支付的劳动合同解除或终止的费用只存在“N、N+1,2N,0”这四种情形,并不存在“N+2,2N+1,N+3”的赔偿方案。若员工通过劳动仲裁、诉讼方式主张超出法定标准赔偿金额的,通常不予支持。当然,用人单位亦可基于劳动者对公司的贡献度,与劳动者协商一致灵活确定具体金额。

打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

支付情形不同经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第...

京东物流开启小规模裁员,员工维权引发关注

近日，有媒体报道称，京东物流正在进行小规模裁员。一位不愿透露姓名的京东物流内部员工向媒体表示，公司在未与员工达成赔偿协议的情况下直接辞退员工，要求他们通过维权途径解决问题。这一事件引发了社会各界的关注。据了解，此次裁员涉及的员工数量并不多，但因为公司未与员工协商一致就单方面解除劳动合同，使得员工感到...