2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
兖矿能源: 2023年度审计报告
告的一般规定》(2023??年修订)的披露相关规定编制。????本集团有近期获利经营的历史且有财务资源支持,自报告期末起??12??个月具备持续经营能力,无影响持续经营能力的重大事项。因此,本财务报表以持续经营假设为基础编制是合理的。??????三、??重要会计政策及会计估计????本财务报表符合企业会...
关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2021年1月1日施行的法释〔2020〕26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...
什么是无固定期限劳动合同?
用人单位解除无固定期限劳动合同,要支付经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照劳动合同...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的(www.e993.com)2024年9月19日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
规避法规 歧视条款 变相拒签合同……采购人注意啦!
此案例中采购人超出采购文件的规定增加不合理合同条款,与中标、成交供应商无法达成一致,将不签订合同的责任转嫁给中标、成交供应商,属于变相拒绝与供应商签订采购合同。还有的采购人以内部审查发现中标、成交供应商存在不符合采购文件要求等各种理由,拒不与供应商签订政府采购合同。例如,某单位服务管理项目采购结果产生...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
答:根据劳动合同法第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;...
...2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联规定
7、赔偿权利人根据《侵权责任法》第十三条规定仅起诉部分共同侵权人的,人民法院应当允许,但其他共同侵权人不参加诉讼不能查明案件事实的,人民法院可以将其他共同侵权人追加为第三人;被起诉的部分共同侵权人请求人民法院将其他共同侵权人追加为被告的,应当追加;赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的,经人...