正海磁材第二大股东烟台正海磁性材料股份有限公司-第一期员工持股...

金融界11月5日消息，正海磁材发布公告称，第二大股东烟台正海磁性材料股份有限公司-第一期员工持股计划减持公司600万股股票，占总股本比例0.73%。近一年来，烟台正海磁性材料股份有限公司-第一期员工持股计划1次减持正海磁材，共计减持600万股。资料显示，烟台正海磁性材料股份有限公司(简称:正海磁材)成立于2000年,...

信披违规、实控人陷“囹圄” 大参林能坏事变好事?

若从此看，实控人行贿翻车、企业信披违规被罚，是一记警钟、一记棒喝、也是一记精变蜕变的号角。能否越挫越勇、坏事变好事，迎来一个全新自己、更好自己呢？本文为首财原创

“员工持股”股价跌剩1/3,东方雨虹董事长称减持为亏损买单

本意是为了激励员工,但东方雨虹却为何“好心办了坏事”?此前,有消息爆出,东方雨虹在2021年实施的员工持股计划受到公司股价不断下跌的影响,出现巨亏,而东方雨虹的董事长李卫国还为此次员工持股计划做出了“兜底承诺”。近日,东方雨虹披露公告表示,李卫国将减持公司股份,所获的资金将用于员工持股计划的“兜底承诺”。一...

配料表风波下的良品铺子:净利何以下滑九成?

在当今信息传播飞速的时代，“好事不出门，坏事传千里”。一个小小的质量瑕疵，一旦被曝光，便可能以极快的速度传遍大江南北，对品牌造成难以估量的损害。因此，不仅仅是良品铺子，其他品牌也应以此为鉴，务必将产品质量视为企业的生命线，加强对原材料采购、生产加工、质量检测等各个环节的严格把控，切不可抱有侥幸...

激励还是福利?多公司员工持股计划遭拷问

员工持股本来是一件好事,资本市场上不少上市公司采取这一手段激励员工促进公司发展。根据同花顺iFinD数据显示,从去年年初到2022年1月6日,A股上市公司共发布了270份员工持股计划草案(4家停止实施)。中钢经济研究院首席研究员胡麒牧在接受《证券日报》记者采访时表示:“不少上市公司是技术密集型企业,科研团队是核心竞争力...

智飞生物实控人好心办了坏事

所以从实际效果来看,员工持股计划对于员工的激励效果远不如配发给员工股票期权或者是大股东承诺的兜底增持,后两种激励方法,员工只有收益,没有风险,至少不会对员工的工作积极性构成负面影响,这才是真正的好心办好事(www.e993.com)2024年11月19日。而智飞生物的大股东卖给员工持股计划股票,显然是好心办了“坏事”。

格力员工持股计划疑义分析:打对折的合理性不足 没有公平就不会合理

这份员工持股计划还存在其他的不平等,员工所持股份的表决权是由公司工会来行使的,但董监高所持的股份表决权则是由他们自己来行使。员工所持股份如何投票听工会的也没有什么不妥,总还是要维护公司利益的。但说员工持股计划与参与该计划的董事、监事、高级管理人员不构成一致行动关系,与公司其他未参与员工持股计划的董事...

激励≠福利 开润股份、神州泰岳、大为股份何破“利益输送”质疑

更玩味的是,获利颇丰的冒大卫依旧没缺席最新这轮员工持股与股权激励计划:前者计划中持有股数上限为205万股,后者获授的限制性股票量为639.7823万股。若按2023年8月8日收盘价10.62元计,冒大卫凭借上述持股与股权激励,合计浮盈超5000万元。零元购之后是低价购,出任董事长仅两年有余,冒大卫便积累下过亿身价,不得不说...

【有问兵答】A股近年来有没有什么股权上翻的成功案例?

Q:请教下,有个问题学得不精还是不太理解。对报告期内按合规基数缴纳的社保人数比例,如果报告期内升的太厉害,比如第一年20%,第二年80%,这样是好事还是坏事,还是会影响第一年作为报告期第一年。A:不影响,有条件补齐越早越好。15、招股书声明页

1400多员工浮亏15亿?跪求老板退还本金!东方雨虹将斥资3亿至6亿回购

实控人的高息兜底,可能会被员工当成高息理财的产品,如此难得的机会,会让员工不惜借钱套利,这严重违背了员工持股的初衷,更何况,实控人也面临巨大的风险。实控人兜底承诺是好事,但高息兜底承诺则可能引发巨大的投资风险,实控人们还是要把风险把控放在第一位,别好心办了坏事。