领导力的艺术:化不服为和力,共筑团队辉煌
一、明察秋毫,洞悉根源正如《孙子兵法》所言:“知己知彼,百战不殆。”面对下属的不服,首要任务是深入探究其背后的原因。是工作压力过大导致的情绪反弹,还是任务分配不公引发的心理失衡?或许是对领导风格的不适应,又或是对薪酬福利的不满?不妨采取“一对一访谈”的温馨方式,或是发放匿名问卷,让下属的声音得以真实...
“为了不当部长,我找了很多领导”
在家里,我的小女儿说:“爸爸哪像个文化部长啊……”她那时在上高中,对领导有一个她直觉中的标准模式,觉得我不对路。她甚至给部长起了一个代号,就是多咪,多咪,用简谱表示就是13,含义是只有一米三,当然是不长个儿的谐音即不(部)长。我的儿子则认为不妨考虑,这毕竟是一件大事,也是一种荣耀。最后与仲勋同...
“小虎行”被拘,公司经营异常,媒体:太把自己当回事,无异于自寻死路
封面新闻评论称,“小虎行”选择航空测评的小众赛道起号,做出了一点动静,就以行业权威、业界专家自居,总是以“视察工作”的姿态到机场、赶飞机,总是以“领导指导”的腔调点评各家航司,这就有点装得太过,太把自己当回事了。明明就是个贩“电子榨菜”的,非要摆谱闹事来作死,活活把自己玩成了小丑。有些网红,线上...
不吃不喝不动!女子被领导批评后抑郁成“木头人”,大小便需要家人...
5.多听音乐:调节改善抑郁情绪有很多研究证实,音乐有调节情绪的作用,可改善患者的抑郁情绪,增强主观意志活动,调动患者的积极性,激发患者的情绪,提高应激能力。6.写日记:发泄情绪、自我疗愈写日记的过程是一个自我疗愈的过程。在抑郁状态下,人会有认知偏差,对事物和对自己的评价都是负面的、消极的,通过日记...
出现这8种迹象,说明领导已经把你当心腹一样信任,别不当回事
一、领导会主动和你分享工作以外的事情领导愿意和你分享工作以外的事情,说明他在你身上看到了值得信任的品质。这可能是他个人生活中的趣事,也可能是他所关注的社会新闻,甚至是他的个人爱好。**解释:**领导将工作以外的事情与你分享,表明他愿意将你纳入自己的私密圈子,这是一种信任的表现。**案例:**小王是...
装得像一个领导,是对领导力最大的误解
第一个关键点,就是你能有进行管理变革、引领大家去解决难题的能力(www.e993.com)2024年10月28日。管理变革,有很多种方式,而我建议用游戏化的方式助推管理变革。对于今天的组织来讲,变革是一位领导者必须具备的能力。时代在变,环境在变,市场在变,情境在变,只有不断变革,才能确保做正确的事情;否则,他就只是在管理,只能按既有的规则做事情,而...
为啥领导总是不能发现真正干活的人?评论区剖析一针见血!太精辟了
我干活实在,上家公司不把我当回事,现在换了家公司,领导很好说话,工资比之前高,主要看你遇到什么样的领导班长说:不打勤不打懒专打不长眼!两个孩子的时候,他们打架,干什么,就有切身的体会了哎哟我去,独特视角[泪奔]那么同理员工也要在领导面前主动表现,证明自己是个人才...
遇到令人讨厌的领导,这最后一招只有90后想得出
我们之所以被领导的脾气给毁了情绪,是因为我们潜意识里把“领导批评我这件事没做好”等同于“领导否认我这个人”。当然,并不排除领导口头有类似攻击的语言。无论对方的情绪如何影响你,首先要学会的就是,事情有对有错,做法有好有坏,但我可以把事情做得更好。领导在这件事上发了火,你依然可以用“温和而有力...
领导重用你的9个苗头,低情商傻傻不当回事,高情商早已看破
领导重用你的9个苗头,低情商傻傻不当回事,高情商早已看破在职场,要想升职加薪,就一定要懂得洞察局势。一旦有任何迹象或征兆,都可能是你往上爬的机会。很多时候,出现了以下9个苗头,有些人还不知道啥情况,而聪明人早已经看穿了。在关键时刻,表现自己,成功获得领导的认可和青睐。
别太把领导当回事,该强硬时别示弱,用实力说话
三、该强硬时别示弱,学会用实力说话当然,不把领导太当回事,并不是让你跟领导对着干。该有的尊重和礼貌还是要有的,但也要有自己的原则和底线。面对不合理的要求,要敢于说不,面对不公平的待遇,要敢于争取。比如,我之前有个下属,工作勤勤恳恳,任劳任怨,但因为性格比较内向,不懂得拒绝,经常被同事“道德绑架”...