前程无忧秋招行为观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
调研同样显示,不少大学生存在职业定位不准确和职业生涯规划不清晰的问题,这也使得他们求职路上增加很多不必要的波折。6成高校毕业生没有明确的职业目标,其中,41.2%有大致方向但不确切,19.7%投递简历时以大范围广撒网式为主,以获取就业机会。6成应届生感受到就业压力面试及简历辅导服务成最大需求谈及应届生对于...
定位于服务业基层招聘,“斗米”的路子将怎么走?
首先,既定的兼职市场供需不稳定、标准化程度低。另外,因为定位于基层服务员,求职者付费意愿低,企业议价能力强,对斗米收入规模的增长也将造成较大影响。除此之外,综合招聘市场可谓高手林立,除了由智联招聘、前程无忧领头的传统互联网招聘巨头,近年来,拉勾网、BOSS直聘等垂直细分的招聘平台也在强势营销下崛起,此外,还...
前程无忧占股60%投资拉勾网,许单单回应了所有质疑
前程无忧会更多关注大客户,因为大客户就会有定制化的需求,这不是我们重点关注的。在招聘业务上,我们跟前程无忧还是会保持目前的状态,可能会有竞争,但是过去几年我们发现与前程无忧、智联招聘这样的公司的冲突是极少的,他们也不是我们直接的竞争对手。拉勾主要定位为中小互联网企业提供招聘,真正要抢的是低端猎头的生意...
拉勾向前程无忧出让60%股份 外界质疑其业务陷颓势
前程无忧会更多关注大客户,因为大客户就会有定制化的需求,这不是我们重点关注的。在招聘业务上,我们跟前程无忧还是会保持目前的状态,可能会有竞争,但是过去几年我们发现与前程无忧、智联招聘这样的公司的冲突是极少的,他们也不是我们直接的竞争对手。拉勾主要定位为中小互联网企业提供招聘,真正要抢的是低端猎头的生意...
前程无忧发布2012中国最佳100人力资源典范企业榜单
组织该项评选的前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,今年的评选非常“艰难”。“尽管企业的经营不同程度受到经济面的影响,但是受邀参选的企业数量达到了历届之最,显示出人才对企业竞争力至关紧要的影响。2012中国最佳100人力资源典范企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平,也预示了人力资源管理的发展放向。据悉2008...
访前程无忧公司CEO甄荣辉:如何进入良性循环
比如,客户说收到很多简历了,很想要一个工具来帮他管理几百到几千个简历(www.e993.com)2024年7月25日。那我们就会和客户共同工作,开发一个简历管理软件。我们还计划办一份专门给人力资源经理看的杂志,专门为中国广大的人事经理服务。如果我们不是定位在这一寸宽,就不能跟客户保持近距离接触,就不可能拥有17万的企业客户。拥有了这个资源,很多...
11月27日《午间一小时》:入世后,谁能让我前程无忧
这种东西不是简单的外语和一般的计算机能力。计算机、外语是没问题的,我相信掌握起来不太难,当然对不同人可能有差异,但总的来讲还是比较明确的,关键是你这个人的整个知识系统,内容要改变。恐怕现在问题很大,我看到一个报道说到中国的工程师状况,美国人说中国合格的工程师都不多,当然这种说法有点过头,但是说实在话...
BOSS直聘竞品分析|51job|招聘|智联|智联招聘_手机网易网
四、战略层分析1.产品定位对比分析(1)前程无忧中国最早开展综合招聘模式的网络招聘平台之一,其提供的服务分C端业务和B端雇主业务两部分,这里我们主要分析其C端业务。前程无忧C端服务人群包括白领群体、职场精英、互联网人才、学生群体、城市服务业者。
推荐!昭通发展集团招聘26人,购买五险两金
由昭发展集团委托前程无忧对应聘者提交的报名信息及材料进行资格初审。满足本公告报名基本条件且同时满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格。如因个人原因未按规定格式提供材料、或提供材料不真实、不完整影响应聘结果的,由应聘者本人承担责任。凡因本人填写、提交信息弄虚作假的一经查实将取消其应聘资格和录用资格。
偷脸、卖简历、瘦肉精……315曝黑幕!智联、360、福特等被点名
智联招聘、前程无忧、猎聘简历给钱就可随意下载,大量流向黑市据央视2021年“3·15”晚会,智联招聘、前程无忧、猎聘网等多个招聘平台存在泄露求职者简历的现象,并已经形成了“黑色产业链”。央视记者调查发现,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位查看求职者简历。记者通过一个企...