求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
01、选择擅长&感兴趣的岗位尽管不建议把爱好当工作,但是选择工作最好选择自己感兴趣的。这样的话,当你在工作的时候,精神状态是愉悦向上的,能够产出不错的业绩,不断得到正反馈,可以促使你进步更快。02、选择有潜力岗位如今,社会发展更迭速度加快,对个人的要求也在不断提升。在选择工作的时候,尽量选择具有潜力性...
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
”甄荣辉指出,对于个体情绪的照顾,已经从企业组织内部的员工延伸到了求职端,这已成为雇主品牌不可或缺的一部分,HR的压力感油然而生。数字化趋势对于工作方式的影响易引发HR倦怠大流行从一定程度上加速了数字化进程。前程无忧早前的《HR转型报告》里提到,疫情三年间,员工超过1000人的企业里HR工作都在流程化、...
TalkingData:前程无忧成HR首选渠道、企业版APP地位显著
研究团队认为,当前在线招聘市场格局相对稳定,无论是在传统PC端还是新兴移动端,智联招聘、前程无忧、猎聘等平台覆盖了大多数用户。在招聘方式选择上,雇主HR优先选择在线招聘,通过互联网的方式及时获得招聘相关信息,且对在线招聘平台形成一定品牌忠诚度,其中智联招聘、前程无忧更容易获得雇主HR认可。《报告》显示64.2...
前程无忧CEO甄荣辉分享《2022 HR生存压力报告》
面向三千余名人力资源管理者的年度压力调查显示,2022年,HR工作压力主要来自疫情管理与经济环境的突变和翻转;公司的战略转向,HR承接各种之前未有的新工作;各种冲突的接口,安全感低;工作难度大,很难按时完成或者达标;工作任务十分繁重,疲惫感明显增加;缺少支持和协作,认可度低等6个方面。优化和招聘之外,个体情绪成了HR...
喜报|汉得信息荣获前程无忧“2021HR管理团队典范”奖!
前程无忧“2021中国典范雇主”评选在10月落下帷幕,汉得信息荣获“2021HR管理团队典范”奖项。这是汉得在今年荣获“2021人力资源管理杰出奖”及“2021中国大学生喜爱雇主”后,再次荣获前程无忧的奖项,这既是对汉得人才管理的肯定,也是对汉得HR团队的认可。
前程无忧:90后员工管理课题难解 HR压力重重
前程无忧:90后员工管理课题难解HR压力重重新浪财经讯国内最大人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:JOBS)日前就此事件在297位HR中展开电话调查,结果显示55%被访问的HR说企业对“90后”缺乏了解,对管理“90后”和处理管理冲突没有准备(www.e993.com)2024年7月26日。参加调查的HR们来自生产加工、贸易、餐饮、互联网、物流等16个行业,其一线员工...
前程无忧成HR首选渠道
前程无忧成HR首选渠道近日,TaklingData发布《2020年在线招聘行业研究报告》以下简称“《报告》”)。《报告》显示,在就业人口总量不断攀升的影响下,就业市场整体呈现长期上升趋势,特别是在移动互联网发展红利、大数据和人工智能(AI)等多种利好因素的共同驱动下,在线招聘行业迎来了新一轮的竞争和变革,科技力量和生态...
AI招聘会是招聘行业的未来么?前程无忧用实践告诉你前沿的答案
三、前程无忧的AI探索据德勤发布的报告,数据显示有33%的受调查HR已经在工作中不同程度地使用了AI。另据人才软件公司CareerBuilder同年进行的一项调查,美国约55%的人力资源经理认为AI在2018-2022年5年内成为工作的常规部分。可见,AI招聘已成为招聘行业的必然发展趋势。
想被HR一眼挑中?简历你得这么写!
想被HR一眼挑中?简历你得这么写!不知道你是否问过自己这样的问题:简历投了几十上百份,为什么总是石沉大海没了音讯?感觉自己很符合岗位要求啊,却怎么也等不到面试通知,真的是自己认知不清?简历明明都被标记了“感兴趣”,面试机会却给了别人,难道其他候选人这么厉害?
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:我觉得有两个点。第一,从前程无忧一季度的财报可以看到,今年一季度已经回到了2019年一季度的水平,二季度也有乐观的增长,从这个角度来看,招聘市场的需求仍然很大。中国经济在持续增长,也需要劳动力来支持经济增长,在劳动力人口减少时,招聘这个事情会更加重要,更需要人工智能来提高效率。