五险一金占工资总额比例近半 小微企业涨不起工资

对此,马靖昊以图表作出说明,其中单位缴纳的三险3210元、个人缴纳的三险1023元,上缴了社保机构;单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元,上缴公积金管理机构;个人所得税322.70上缴税务机构。差异小型餐饮业员工大多没有社保如此之高的社保缴存比例,是否所有的企业都能接受并践行?北京青年报记者近日采访多家企业的社保缴费情...

8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

1、从目前的政策来看,残保金申报的人数和工资总额和上年度企业所得税申报的人数和工资总额,在不存在返聘离退休人员、劳务派遣人员等特殊人员情况下,应该是相差不大的,预计有小额差异时,系统也不会提示风险。2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,头条君认为在没有特殊人员、特殊...

为什么社保按照最低标准来扣除,而个人所得税却按照工资来扣除?

很多人可能都会遇到这样的问题,这是因为个人所得税是没有办法来规避的,只能够按照你扣除五险一金之后的一个实际收入标准来扣除个人所得税,因为五险一金这部分的费用是完全免征个人所得税的,所以说你的这个工资收入在扣除五险一金之后,如果还是大于5000元的话,那么就要依据个人所得税的要求来缴纳。因为本身5000元就...

今年以来工资性收入增长了6.8%,为什么个人所得税却下降了7%?

2024年1-4月社会零售额和商品房销售额合计18.41万亿元,同比下降2.9%,比收入增幅少9.1个百分点;住户部门新增存款6.71万亿,下降22.8%,比收入增幅少29个百分点;个人所得税0.5万亿,下降7%,比工资性收入增幅少13.8个百分点。这一组数字非常清晰地告诉我们,消费、个税与存款的表现趋势比较统一,而收入的表现趋势与他们截然...

补发工资会增加个税负担吗?

这个主要原因就是因为2019年开始我们个人所得税的算法发生了改变。新个人所得税法实施之前,我们算工资薪金的个税是按月计算的,2019年1月1日新个人所得税法实施之后,工资薪金属于综合所得的一部分,我们改为按年计算,按月预扣预缴了。刚开始实施的时候,很多人都不习惯,以前按月算多方便啊,现在按年累计预扣法算感...

“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?

一个就是综合所得税申报,我们知道,新个人所得税法把工资薪金、劳务报酬、稿酬所得、特许权使用费四项所得作为综合所得(www.e993.com)2024年11月27日。所以,你可以看到,劳务报酬在自然人税收管理系统客户端其实有代扣代缴入口的。03#上面两种情况,其实是非常容易区分的关系,一个明确是雇佣关系,企业按照工资薪金核算,一个明确是非雇佣关系,是...

新个税法实施一周年成绩单:累计预扣法功不可没

国家税务总局于2018年年底发布《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》明确,扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。“由于工资薪金所得要按月预扣预缴税款,为了使工薪所得纳税人按月累计预扣预缴的税款尽可能与全年应纳税款接近,减少纳税人第二年汇算...

专家称个税并不是富人税 但对工薪族确实不公平

实际上,我国个税工薪阶层纳税人数远低于普税制国家,费用扣除标准提高至3500元后,工薪所得纳税人占工薪收入人群的比重在8%左右,2012年个税占税收总收入的比重还不到6%。目前,在我国工薪所得占个税收入的大头,社会上对此议论不少。有观点认为,现在个人所得税已经沦为“工薪阶层税”,真正承受个税负担的主要是工薪阶层...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。4工资条学会七看一保存什么是工资条?工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

个人所得税扣缴申报表中的全年累计收入额二、两者差异的原因1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在...