我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
在这个圈层中,已读不回就是最粗鲁的回应。下沉市场求职的困境,正逐渐从已读不回演变至已读乱回。他问:是否有双休,对面答:已经成家的不考虑;问:试用期多久,对面反问:你是什么星座,最后还要hr反问他“请问已读不回是有什么顾虑吗?”定位切换至小城市的第一天,傅江觉得自己像刚踏入人才招聘中心的生面孔,猝不及...
从产品角度,分析BOSS直聘为什么“已读不回”
总之因为不匹配人的海投、和排队期的无效沟通这两个问题,影响了第一个环节即投简历/发起沟通——看简历的效率,所以招聘方无法一一回复所有人,从而出现一大堆已读不回或者干脆未读的情况。如果是前几年招聘大环境还行的时候,这个问题不那么容易被吐槽。但这两年大环境普遍比较差,导致这个现象愈发严重,被已读不回求...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
智联招聘填写页面简单清晰,未做详细描述(下图左一);前程无忧则因其涵盖校招的强大实力,添加一个特色功能为“参考学长学姐职能”(下图左二);而Boss直聘则通过对该项添加文本注释说明向用户阐述该项的重要性及作用(下图右一、右二)。4.2.2搜索功能智联招聘、前程无忧、Boss直聘三者的搜索功能均出现在首页最开始的...
百亿美金的BOSS直聘,太会玩了|boss直聘|招聘|求职|直聊_网易订阅
以前程无忧为例,去年Q3的广告和促销费用增幅,高达123.2%。却没人挤下BOSS直聘的第一名。“新增暂停一年,其他招聘平台,为什么还是赶不上BOSS?”一次电话会上,大摩分析师抛出提问。赵鹏的回答很官方:用户留存,才是真正的用户增长。大量求职者,也的确显露出对它的热情。暂停新增期间,BOSS直聘注册失败人数,超过40...
BOSS直聘竞品分析
我国网络招聘app日均独立设备数前三为前程无忧、智联招聘、boss直聘,三者稳步上升,趋势基本一致,其他平台与前三相比差距较大,出现了断层。总结:我国网络招聘行业由专而精的细分平台与综合性招聘平台百花齐放,共分市场;我国网络招聘市场生态已基本稳固,市场的竞争主要集中在前程无忧、智联招聘、boss直聘三家头部平台...
...的市值和上瘾的“毒药”|boss直聘|徐新|智联招聘|51job_网易订阅
在Boss直聘创办之前,招聘行业已经是前程无忧、中华英才网、智联招聘三足鼎立的局面(www.e993.com)2024年10月17日。这三家依托于PC互联网的兴起,可以说是吃到了信息化的红利,改变了线下招聘效率低下的状况。它们的服务模式也非常简单粗暴:就是卖简历。直到今年3.15晚会,仍然有大量针对售卖用户简历信息的投诉:10万人的简历被标价40块出售。