@用人单位,高温津贴应趁“热”发放 气温40℃以上须停止室外作业

另外,日最高气温达到40℃以上时,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,且在气温最高时段3小时内不安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,要采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不安排室外露天作业劳动者加班。

省总工会发布提示:气温超40℃应停止室外露天作业

其中,日最高气温达40℃以上,应停止室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时,职工室外露天作业时间累计不超过6小时,连续作业时间不超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,应采取换班轮休等方式,缩短职工连续作业时间,且不安排室外露天作业职工加班。

气温37℃以上40℃以下 房屋市政工程11:00至16:00严禁室外作业

通知还要求，严禁擅自延长高温作业时间和违规加班加点。除抢险排危作业外，当日最高气温达到37℃以上40℃以下时，严禁11:00至16:00期间室外作业；当日最高气温超过40℃（含40℃）时，严禁室外作业，采取降温措施后仍不能使室内场所温度低于37℃的，应全面停止施工作业。此外，高温天气作业前应当对作业人员进行健康检...

成都市人社局提醒:日最高气温达40℃时 停止室外露天作业

据成都市人社局相关负责人介绍,当日最高气温达到37℃(含37℃)以上、40℃(不含40℃)以下时,用人单位安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,并尽量缩短室外连续工作时间,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业,日最高气温达到35℃(含35℃)以上、37℃(不含37℃)以下时,采取换班轮休等方...

山西省总工会发出劳动法律监督提示:气温40℃以上,停止室外露天作业

提示函要求用人单位认真履行防暑降温主体责任,严格执行高温作业时间规定。其中提到,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

刚刚,杭州打破历史最高气温纪录,等不到明后天了!浙江发布最新通知!

●地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时,停止安排劳动者进行室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,企业应当采取换班轮休等方式,缩...

气温达40℃以上应停止露天作业!巢湖市总工会发布劳动法律监督提示函

市总工会提示,用人单位要结合作业特点和具体条件,合理安排和调整劳动者高温天气工作时间。日最高气温达到40℃以上(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外),当日应当停止露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气...

合肥发布高温停工令 气温超40℃停止室外作业

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,施工单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。因生产工艺要求、应急抢险需要,不能按规定停止高温作业的单位,应做好防暑降温工作,减少高温...

最高气温或超40℃!四川:这种情况不得降低工资待遇→

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,尽量缩短室外连续工作时间,室外露天作业时间累计不得超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续工作时间,并不得安排劳动者加班。

气温超40℃停止露天作业,这封劳动法律监督提示函请查收

日最高气温达40℃以上时,应当停止室外露天作业;日最高气温达37℃以上、40℃以下时,在室外累计工作时间不得超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,且不得安排室外露天作业劳动者加班。