我是公司销冠,也是裁员名单上唯一的员工,我离开后公司倒闭了

当我收到裁员通知的那一刻，心中的重担仿佛被卸下。我从办公室步出，我的竞争对手、公司的资深员工，以及新来的实习生，都用一种异样的目光注视着我。在裁员名单公布之前，他们私下里窃窃私语，认为作为公司的销售冠军，我绝不会成为被裁的对象。然而名单一出，他们不再掩饰，一个个都在等着看我的笑话。反正不...

三星电子在海外裁员数千人,员工面临不确定性与挑战

面对裁员现实,企业的HR策略应进行适度调整以适应新时代要求。尤其在AI逐渐取代部分传统岗位时,人力资源管理者需要重新审视员工的培训与再就业问题。如何提升员工的技能,使其能够适应不断变化的工作环境,是当务之急。此时,企业可以借助AI工具实现员工个性化学习。通过分析员工的能力和发展需求,HR能够为员工量身定制职业发...

末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的

首先，虽然出发点应该是合理的，但在当前的管理结构中，如果在不合适的规定下进行所谓的评估，如何确保真正的公平和公正，并确保那些与基层无关的员工不会被淘汰呢？第二点是，国有企业和公务员历来都被视为人们眼中的两大金饭碗。但现在，国有企业的金饭碗被打破，只剩下公务员了，这是否会引发公务员考试的热度增...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。如何认定“客观情况发生重...

尘埃落定!公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6...

公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6。留下的人,大部分在家办公,薪资普调10%,以示补偿供电新纪元2024泰瑞达研讨会聚智论道,芯测未来近日,某国际知名公司,宣布裁员。根据相关人员透露,实际的裁员细则如下:面对这一调整,部分员工表达了复杂的心情。一名员工调侃道:“虽然没有被裁,...

【震惊】设计院院长自曝裁员奇招:带员工“团建嫖娼”后自我举报...

在经济环境的动荡中,企业如何在优化成本结构的同时,妥善处理与员工的关系,恪守法律与道德底线,已成为社会舆论的焦点话题(www.e993.com)2024年11月23日。近日,一则关于设计院院长以极端手段进行“隐蔽式裁员”的新闻犹如巨石投入平静湖面,激起轩然大波,引发公众对于企业行为边界与劳动者权益保障的深度反思。

IBM员工自述被裁感受 闪电裁员背后的冷暖人间

IBM的裁员行动显得颇为戏剧化。一个雨晨,公司研发部门的员工带着不安步入会议室,期望得到高层对上周五突遭访问权限撤销的合理解释。然而,仅三分钟的会议,软件部门领导简短宣布“Chinalab将关闭”,随即切断了连线,留下愕然的员工。这一幕如同电视剧情节般干脆,让人联想到“闪婚闪离”的现象,IBM似乎在“闪裁”上独辟...

裁员绝招:领导看了乐,员工看了哭

为了不留下把柄,奉劝各位洁身自好,不要做见不得人的事,本来可以在裁员浪潮中抵抗,却被领导拿捏了短处,任由他摆布。此处不留爷,自有留爷处,这话听起来豪情万丈,但不得不面对一个现实,想要生存必须有经济来源。从工作中获得收益,是上班的目的。家里没有矿,就想办法保住工作吧,毕竟如今经济动荡,有份比上不...

公司裁员,怀孕员工或要面临被裁风险!赔偿该如何才公平?

对于怀孕的员工,根据相关法律的规定是不能裁掉的,如果一定要裁,那么赔偿就要给够。普通员工被裁是N+1的赔偿,对于怀孕员工而言,那么至少要是2N的赔偿,也就是要把几个月的哺乳期也算进去,这样才能将人道主义最大化。当然具体还要看公司,有的公司会合法合规的操作,有的公司则不一定。

裁员时,如何面对咄咄逼人的HR?

三、如何在裁员中用好HR首先第一点,不要让HR感到受到威胁。比如说,裁员谈判我们要不要录音?需要的。但如果你当着他的面打开手机,开始录音,那么HR就会下意识地提醒自己,接下来的谈判,首要的目标不再是双方达成一致,而是他自己确保不能说错话。