为什么每年有那么多HR都在做这件事?

按照之前的报考政策,是不允许跨级报考。没有考过该证书的学员需要从四级开始逐级往上报考,也就是不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书的。但是,介于目前对于高级持证人才缺口大,需求量大,所以企业人力资源管理师首次开放跨级考试。最后一次--跨级报考(更高级别)最后一次--可...

热搜榜一是女星恋情,看见男人的样子后,我没闹,默默办理离婚

男人松开了她,仰躺着靠着沙发,漫不经心,“依依,你有没有觉得我们这样特没意思,与其说是夫妻关系,不如说……”他皱了皱锋锐的眉,顿了顿补充道,“兄弟,哥们儿,没错,更像是睡在同一张床上的哥们儿。”末了,他甚至自嘲地牵起薄唇一角,仿佛是在讲天大的笑话。“混账!”杨依依怒火中烧,澄明的眼里,...

人力资源四级证书含金量解析

考取人力资源四级证书不仅是进入这一行业的敲门砖,更是提升个人竞争力的重要途径。对于希望转行或初入人力资源行业的求职者来说,拥有此证书能有效增强其求职信心,提升面试成功率。同时,对于已在行业内工作的人士,通过考证过程可以系统地提升自身的专业能力,夯实基础知识,这对加薪、晋升和岗位调整都有积极的促进作用。

丰巢靠滞留金三年半营收8亿;拼多多下调店铺保证金丨HR新闻集锦

他说：“没有一家公司能在任何领域永远保持第一，而且只有竞争才能让自己更强大，让行业更健康，更何况阿里从来就不是被保护出来的公司”，“我们要时刻提醒自己不能在竞争和形势压力下丢失了自己。”（新闻来源：潮新闻）6、娃哈哈否认要求员工重新签署劳动合同娃哈哈于近期在微博就此前“要求员工重新签署劳动合同”等...

单位临时司机,让“二线”的四级调研员,见识到人走茶凉

刘强无奈,只好继续等待。又过了两个小时,客人终于出现了。可是,客人上车后却对刘强颐指气使,好像他只是一个毫无地位的司机。刘强强忍着怒火,把客人安全送到目的地。回到单位后,刘强向领导反映了情况,希望能得到一些尊重。领导却冷冷地说:"你现在就是一个司机,客人怎么对你,你就怎么接受。你要是不想干,就走...

“不如厕纸含金量高”,大学生晒简历却被HR嘲讽,网友直呼不冤枉

网友直言:写了那么多,还不如一个“985在读书”含金量高!还有的网友表示,但凡你写个过了英语四级,都比写那么多字管用,说不定HR还能高看你一眼呢!的确,个人简历本就注重精简、凝练,旨在将自身的优点展现出来,但若是把过多无用的事情写出来,反而会拉低自身的“含金量”,而HR也奉劝大学生,没有荣誉奖项可以不...

酷渲科技孙小雨:谁说中小企业不能拥有500强的培训资源 | OMEGA...

离开早年IT届的“黄埔军校”惠普投身创业,孙小雨说,他们的初衷是通过云计算的形式,让那些原本只有500强或顶级企业才能用得起的培训资源,普惠到更多中小型企业;如今在技术跃升的浪潮下,他们则结合大模型推出了“AI导师”——能整合企业的所有过往知识和经验,来更高效地辅导员工。

【大咖谈】Josh Bersin:如何创建人才密度?——一个新的概念

如今,大多数企业都是通过创新、上市时间、客户亲密度或知识产权来实现超越的,而不是通过规模或"更努力的工作"。在公司不断发展壮大、大量招聘员工的情况下,我们如何保持高水平的人才密度?在这方面,Netflix写了一本书,让我来给你讲讲。首先,招聘过程应注重人才密度,而不是人满为患。我们招聘的不是"填补...

让招聘方HR赏心悦目的求职简历制作须知

意思是，应聘者必须符合这项指标条件和要求，你若是没有符合的话，就不必去应聘该岗位了。2、筛选性需求这是职位描述所明确，招聘岗位“可以”具备、接受或优先录用的职业资格或条件，属于“可以有”的筛选性指标。就是说，如果别人条件和你近似一样，但你有别人没有符合的这项指标，在应聘中你就会获得加分或被...

00后的“野性简历”曝光,主打一个胡言乱语,身份都是自己给的

大学生们善于给自己打造各种各样的光辉人设,也真的是太牛了。有一个学生在简历上写自己的英语等级是3.9级。HR们估计都会一脸懵,因为大家只听过四六级,3.9级是什么意思?这是没考上四级给自己挽尊吗?但是00后我们却深懂这位同学的心理,说有人六级考了两次,一次422,一次424。都在擦边要过的边缘,所以写3.9级也...