中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

2、有一天我看到咱们HR写的招聘PM(产品经理)的JD(岗位介绍),特别生气。有一条写着:有五年以上互联网产品经验,具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。我跟这个HR说,按照这个要求,陈林、张楠,我们公司一大批PM(产品经理),一个都进不来,连我自己都进不来。别说千万DAU(日活跃用户量)产品了,他们加...

腾讯员工:拼多多涨薪60%,但是HR说要考虑这是互联网最后一站?

拼多多HR的一番话却如同一盆冷水，浇灭了他内心的兴奋：＂要考虑好这是互联网最后一站。＂小王的遭遇并非个例。在当今互联网行业，类似的情况比比皆是。高薪诱惑与职业风险的博弈，成为了许多互联网人挥之不去的困扰。究竟是选择眼前的高薪，还是为长远发展铺路？这个问题不仅考验着每个人的判断力，更是对个人价值观...

裁员前夜的HR:“有时候我觉得自己像个渣男”

“每个HR谈话的思路不一样,我除了给一些情绪关怀之外,基本就是重复确定好的话术,不可能就一些关键点多说什么,以免引起风险。”这种统一话术通常由“裁员小组”共同决定,包含裁员的原因、赔偿方式等,麻赢坚持:“要让每个人听到的东西都一样,有差异的话会引起更多麻烦。”进行裁员沟通前,他会拉上业务负责人一起进...

HR如何提升面试邀约率?这篇实战大法我收了!-善世集团

大部分HR只是把岗位职责按点呈现,但是针对不同的招聘对象,要学会应用不同的文风,比如销售和工人,他们的喜好和关注点不一样,肯定不能用同一种描述方式。其次,我们要考虑到求职者喜欢用什么样的关键词去搜索岗位,了解清楚后,在岗位JD上加入合理的关键词布局即可。最重要的是,求职者可能花不到一分钟时间浏览一个...

出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些“坑”?| 出海百人谈...

第一个阶段,很多HR现在还能起到给组织进行支持,组织现在出了什么问题能去处理一下。招不到人了能招人,中高层干部招不到了,能去找猎头,甚至可能自己有资源挖一挖,老板说现在管理有问题了,看看管理什么问题,临时组织培训,老板说人效有问题,是不是哪个地方的人效比较低,可能临时去处理,老板说整个绩效不太好,整个...

为什么公司要裁员呢?被裁员的我和其他被裁员的人聊了下

老板说:单纯做一个项目,无论是发展方向还是收入来源都太单一,那么试错就是要付出成本的代价,包含人力、财力、物力和时间(www.e993.com)2024年11月5日。而这些需要公司去买单,买单不光是花点钱就能解决,涉及到人员、涉及到组织、涉及到发展、涉及到人心晃动。老板会说我不在乎几个人的变动和损失,我要的是业绩增长。所以这里就要考虑:个人如何...

“兄弟我是人事部门的,也就是不干人事的”

互联网怪盗团特约嘉宾欠考虑的藤井树最近两年,职场不太景气,打工人经常被裁。裁员或建议对方自愿辞职,成为了企业人事部门(人力资源部门)的一项主要工作,这也让他们成为了广大打工人的公敌。我已经做了快二十年的打工人了,主要从事HR工作,曾经担任过不止一家大型企业的HR总监。所谓HR,时髦一点的说法叫“人力资源...

因高颜值出圈华为HR自曝已离职:因职业规划和公司政策不符

4月28日,曾因高颜值走红网络的华为前HR,在社交平台晒出离职证明。根据动态显示,当晚他已开启直播,主页已上架橱窗功能。29日晚,该男子在直播中回应称,我真的离职了,因职业规划和公司政策不符,所以我仔细地考虑后做了离职的决定。下一步规划还是做老本行,关于直播这一块,也会跟大家定期见面。

hr说:岗位是上一个人做得不好裁掉重新招的!裁员的公司能去吗?

说完，HR尴尬地笑了笑说：“我们这个岗位是因为上一个人做得不是很好，所以裁掉重新招的。如果我们给你发offer，你会不会来？我觉得你应该要重新慎重考虑一下这个问题。”HR一说完，我这个同行朋友意识到这是撞到枪口上了，一时半会儿不知道如何回答。后面不出意外，面试直接挂了。回到这个问题，裁过员的公司...

为什么终面往往是 HR 面?核心考察候选人的什么能力?

因此,HR的第一个考核点就是为了确认候选人确实希望加入公司,而不是临时找个地方凑合一下。所以,HR常常会问:●你为什么会考虑离开上家公司?(看看我司有没有和你上家公司一样的问题);●你的职业规划是什么?(看看我司是否能满足你的职业发展需求)...