HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

因此,在提离职时,HR曾疯狂“暗示”:“你确定要月初离职吗?如果15号前离职的话,公司是不会给缴纳下个月社保的哦。”由于当时并不清楚社保断缴的影响,觉得停缴一个月也无伤大雅。直到离职后的第二个月,到医院就诊时才发现虽然医保账户可以正常使用,但不能使用医保报销。这时我才恍然大悟,前公司HR为什么要反复...

老伴病危后,我在他的遗嘱中看见小三的名字,我对医生说:拔管吧

这可能是他即将苏醒的征兆,但也可能是……"他顿了一下,"临终前的回光返照。"我感觉自己的心脏仿佛被人狠狠地揪住了。"那我们现在该怎么办?"我艰难地问道。王医生深吸一口气,说:"目前来看,继续维持生命支持系统是一个选择。但是考虑到张先生的年龄和受伤程度,即使他真的苏醒,也很可能会成为植物人。另一个选...

腾讯员工:拼多多涨薪60%,但是HR说要考虑这是互联网最后一站?

拼多多HR的一番话却如同一盆冷水，浇灭了他内心的兴奋：＂要考虑好这是互联网最后一站。＂小王的遭遇并非个例。在当今互联网行业，类似的情况比比皆是。高薪诱惑与职业风险的博弈，成为了许多互联网人挥之不去的困扰。究竟是选择眼前的高薪，还是为长远发展铺路？这个问题不仅考验着每个人的判断力，更是对个人价值观...

爱范儿

或许是为了纪念一下911GT3车型诞生的25周年,前一阵,保时捷一口气推出了两款911GT3:一款配备大尾翼的纯正GT3跑车,还有一款可以选装后排座椅的GT3旅行版。▲911GT3Touring更特别的是,在这场发布会上,保时捷把江伟麟请了过来,和他一起宣布了一个重磅消息:新一代911GT3将会回归中国市场。新...

出海卖家扩张中,有关人效、人资纠纷会有哪些“坑”?| 出海百人谈...

第一个阶段,很多HR现在还能起到给组织进行支持,组织现在出了什么问题能去处理一下。招不到人了能招人,中高层干部招不到了,能去找猎头,甚至可能自己有资源挖一挖,老板说现在管理有问题了,看看管理什么问题,临时组织培训,老板说人效有问题,是不是哪个地方的人效比较低,可能临时去处理,老板说整个绩效不太好,整个...

OpenAI「大管家」8000 字深度对话:生成式AI的下一步是什么?

现在已经处理了大量的工作,节省了大量时间(www.e993.com)2024年11月5日。这是我们的策略,不要试图吞下海洋,也不要缺乏野心。从有限的问题的开始,让它发挥作用,再扩大规模。02把AI纳入人力资源部门考虑ManuvirDas:我看你在很多采访里提到这一点,你和一些公司开会时,他们似乎认为GenAI能够奇迹般地让公司变好,改变市场地位。但事实上...

裁员前夜的HR:“有时候我觉得自己像个渣男”

对一家现代企业来说,在业务上升期扩大招聘、下行期缩减人员依旧是基本逻辑。时至今日,在遭遇发展瓶颈期的“大厂”中,批量裁员也发展为分工专业的“集团化”作战。不过,麻赢告诉我:“跟很多人想的不一样,我们互联网公司的HR,通常在裁员这件事上没有太大的话语权,基本就是执行者的角色。”...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试表现来看我和贵司岗位的匹配度。总之,请优雅地回避这个...

@HR:招人预算不够?外包考虑一下!海螺邦开年福利!

@HR:招人预算不够?外包考虑一下!海螺邦开年福利!“21世纪什么最重要?人才!”“一个人才创造的价值大于10个庸才,所以招聘一定要招人才!”企业的发展离不开人才的道理谁都懂,但是一快进到招聘预算...嗯,理想很丰满,现实很骨感,预算很有限,以及HR们一看一个一不吱声根据...

为什么终面往往是 HR 面?核心考察候选人的什么能力?

第一种是HR先聊,做筛选,降低业务团队的工作量;第二种是业务团队先聊,确保那些能力极强的员工,不会因为初面时没有发挥出状态,而被HR以价值观不匹配而直接淘汰。一般来说,HR不会太专注于考察能力。HR一面负责的流程有三个主要作用:考察候选人的入职意愿;...