面试反问这样做,轻松稳住大厂Offer!

6.HR亲授的面试反问禁忌不要问HR难以回答的问题:像“听说贵公司团队氛围压力较大,您怎么看?”这类问题,即使HR有答案,也不方便透露,问了反而显得情商不足。不要为反问而反问:HR更喜欢互动性强、逻辑清晰的问题,避免提问时自己都没搞清楚重点,给人一种敷衍的感觉。反问的态度同样重要:提问时保持自信、...

职场最让人嫌弃的岗位,人人喊“打”HR?

毕竟在今天,面试时没遇上过几个奇葩的HR,都不好意思说自己在招聘季的泥潭里摸爬滚打过。有的HR属狗仔,婚恋状态、MBTI、离职原因,隐私问题一个不落,让人分不清是面试还是相亲;有的HR早早布置服从性测试,PUA年轻人能力不足、性格内向,同时试探对方的底线。社交媒体上,不乏网友分享的面试"金句":...

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

即使郭菡回答了HR的问题，得到的反馈依然是，她学的东西“还有点浅薄”，需要企业花过长的时间去教。在被HR质疑时，王瑜马上表示，自己只在2020年集中上了一个学期的网课，其他时候大多是线下上课。在校期间，作为师范生的她还会经常接受试讲训练。可HR并没有改变想法，反而回了王瑜一句：“你们这一届毕业的技能没...

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

不过，面试官在面试校招候选人时，有一些通用考察：工作理念、软素质（包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力）、好奇心、发展潜力等等。另一位HR则表示，互联网公司中技术人才占比较高，在技术类招聘中，主要看重两方面：一是良好的基础素质，如准确的理解和表达能力，快速灵敏的反应能力；二是过硬的专业技能，...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

二、千万不要问可以介绍一下这个岗位的具体工作内容吗这个真的是很多人在不经意间都会犯的错误。不是说你不能去了解岗位情况,而是说问题问的不够具体明确,你可以具体的去了解这个业务当前是什么发展阶段啊,这个岗位具体考核什么,工作重心,甚至是团队的人数分工等等。

说一下我,去中国人寿四次面试被骗了的经历吗?

当时这个工作找上我的时候,我看了一下它的福利待遇,说是实习底薪4000(www.e993.com)2024年12月19日。我当时想着就算我卖不出去房子,我实习期先拿着底薪,然后到时候再找找其他工作也可以啊!所以我就通过了他的微信申请,我们就在微信上面约了一个视频面试。结果我跟他聊的时候就聊到了薪资问题。我跟他说实习期底薪4000,那转正后呢?

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情况,简单作答即可。

提醒大家面试情绪问题,状态大于语言

1、求职,就是你和对面的人很可能长相处,所以你可以让渡一些边界感。边界感是认知问题也是自信问题,而弹性的边界才是健康的。防御性认知会将某些问题看成面试官对我的伤害。那么你有没有可能阅读到这里时,将这些问题当作和其他问题一样正常应对呢。补充一点:我在辅导中,经常和女生说,就算面试官问你有男朋友吗?

MBA面试|管理类热点问题合集!

管理问题,是MBA个面高频问题之一,无论是有管理经验的,还是无管理经验的,面试官都倾向于考核考生是否有管理潜质。今天小编就给大家归纳几个高频次管理类热点问题与应答思路,大家一定要熟练掌握热点问题的提问方式与应答思路,到时候个面现场面对考官提问也一定可以举一反三、顺利拿到高分!