全球第一Tier 1血裁7000人,年度KPI确定完不成,欧洲汽车寒气逼人
博世血裁7000人,只因完不成年初KPI。就离谱,智能车比智能机上市更快、更多的今天,全球第一Tier1却大规模裁员了。短短1年不到,这已经是博世第4次计划裁员了。而几乎就在博世宣布裁员的同时,零部件巨头舍弗勒和米其林,也双双宣布关闭欧洲工厂,准备裁员。寒气,正在整个欧洲汽车工业蔓延…...传统汽车中心,危...
把员工当成年人,而不是小孩子
你不给他明确的KPI,他就不认真干活。但还是有一批人,你让他休息他都不乐意。他一门心思就想好好干,把工作干出色,把事业做强大,不然就觉得对不起自己。后面这批人,就是Y型员工。公司,也可以分成两种,X流派和Y流派。你可以简单理解为,X流派喜欢用流程和系统管人,基层员工工资普遍不高。Y流派则信任员工...
一位HRBP所亲身经历的奈飞文化
Jas解释说,作为管理者,在公司里会有很多双眼睛在看着你。如果你的工作做得不够好或者某个下属表现不够好,你的同僚、团队成员或HRBP都会给到你反馈(feedback)。公司的信息高度透明,你在这种环境下想做点小手脚是没有任何容身之地的。另一方面,高度的自由度,也给某些新任管理者带来了一定压力,这就需要HRBP和他...
4S店售后经理离职:背负产值KPI,30出头就患上高血压,4S店售后的...
杜总就是因为去年4季度的KPI月月超额,今年的任务一下就涨了25%,结果一月没完成、二月虽然有冻雨,但那时车交不出来啊,这个月产值利润肯定没问题,但是已经换来了老罗,不过估计这也是店总半年游的做派啊,新官上任,他不冲指标,怎么能证明他比老杜厉害呢,只不过都是冲着我来,我冲谁去呢!要不是二月进店的事故车...
重塑组织:你的组织是什么颜色的?意识革命已经到来(插画解读)
遵守规则,你就可以“活下来”并成为组织的一份子。藐视规则,你将永远的被抛弃、逐出什么组织会有着“琥珀色”的原型?军队或天主教教会“琥珀色”组织有着金字塔般层级森严且明确的等级划分。从军队的步兵、中士、中尉、上校到将军。在教会里,卑微祭司之上是主教、大主教、红衣主教,而高高在上的是教皇。“琥...
银行“零售人”,在KPI下“负重前行”
从多家银行的解释看,原因包括受“报行合一”政策影响,代理保险业务收入减少;受资本市场波动、居民消费偏弱影响,代理类等业务收入同比下降较多(www.e993.com)2024年11月14日。“各家竞争激烈,我们现在对代销产品考核也加大了。”在一家国有行零售业务部门工作的姜颖(化名)称,就在8月底,她几乎每天都在朋友圈发保险产品利率切换倒计时的内容,“...
姜萍月考 83 分不及格,阿里巴巴欠大家一个解释
隐身的阿里欠大家一个解释当然了网络舆论也不是一股脑地在质疑姜萍,因为有网友觉得姜萍事件关注度如此之大可能离不开阿里的推动。有网友称:“大家不要捧杀小姑娘了,无论是真天才,还是假天才,你们这样支持都是捧杀她。应该谴责的是阿里达摩院,为了kpi,炒作无下限。”...
ddl是第一生产力有了科学解释,网友:给大模型试试
到年底了,大学生碰上期末周、打工人在赶KPI,没有deadline(ddl)的年底不是真年底……ddl在我们的日常生活中普遍存在,“ddl是第一生产力”更是人们通过亲身实践得出的“至理名言”。然鹅,关于ddl行为效应的系统证据却很少见。不过,运筹学和管理科学领域最大的专业协会之一INFORMS旗下期刊《ManagementScience》上...
马上评|教师因救人迟到受处分?校方需给出合理解释
也有网友表示,学校的处理是“一码归一码”,救人要表扬,迟到按规定要处理。但这显然错误理解了“一码归一码”。当事教师抢救病人和迟到是有因果关系的,如果不抢救病人,就不会迟到,二者不可得兼;而且虽然抢救病人导致迟到,但还是完成了授课任务。学校再对当事教师作出处理,显然不合理,也违背了学校的基本价值...
...系银行擅自开通第三方支付?银行解释:为开卡流程快,系统一键绑定
郑女士吐槽,“要是银行工作人员和第三方机构合起伙来,为了KPI什么的,那就可以这么操作,那样子能保证资金安全吗?”>>>银行说法系统一键绑定,没一步一步设置绑定8月9日下午,记者联系宁波银行深圳科技园支行,此前和郑女士沟通对接的一位工作人员表示:“我这边是没有权限接受采访的,不好意思。”对方说完即...