什么情况?广汽本田裁员,员工争抢名额

期间本田实现营收20.43万亿日元(约合人民币9482亿元),同比增长超两成;净利润同比飙升七成,至1.11万亿日元(约合人民币515亿元)。目前,广汽本田已经离开了2300名员工,其中900个名额由员工主动离职,超过1000个名额则为被动裁员。由于员工报名的积极程度超出预期,广汽本田选择后续直接开放更多的裁员名额。裁员主要集中在生...

...华为云盘古大模型将有重大升级;锂电池之父、诺贝尔化学奖得主...

6月26日消息,黑龙江省人民政府办公厅日前印发《关于优化调整稳就业政策全力促发展惠民生的若干措施》。其中提出,支持国有企业扩大招聘规模。对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业,经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意,统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员情况和现有...

...多位高管被免职;金融业限薪令出台,控制薪酬差距,向一线员工...

8月4日消息,软银集团已经通过一系列交易筹集了高达220亿美元(约1487.2亿元人民币)的现金,这些交易将导致软银持有的阿里巴巴集团股份在未来几年急剧减少。目前,软银的科技投资组合遭到股市低迷的重创,该公司正在采取应对措施。今年,软银已通过“预付远期合约”出售了所持阿里股份的大约三分之一。预付远期合约是一种衍...

华为鼓励近万员工主动辞职被指逃避责任

据介绍,《劳动合同法》对企业的用工制度从法律的高度加以规范,确实为中国企业未来的劳动用工与工资总额增加了不少“限制”。蓝国庆表示,华为采取这种做法,不外乎就是因为《劳动合同法》规定在“劳动者在该用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定...

华为如何通过制度 “分赃” 导向集体冲锋?

华为到现在持续变革的费用截至2017年达六十多亿美金,折合人民币400多亿,可以说是花了很大的价钱建构的管理体系,它已经被实践证明对中国企业有一定的普适性。华为的三大管理体系包括:业务体系、财经管理体系、人力资源管理体系。业务管理体系:调节对外关系,满足外部客户需求,主线是“以客户为中心”。对“以客户为中心...

招商策略:华为加速布局VR将继续催化5G下游应用主题

一方面,2019年上半年多家军工集团基本面向好明显,下半年要求确保完成年度目标任务,整体来看,行业的基本面持续改善趋势明确,并有望在“十三五”后两年进一步加速改善;另一方面,各项改革政策持续推进,如军工资产证券化加速、国有投资、运营试点持续推进,央企控股上市公司股权激励方案预计年内出台,军工行业股权激励和工资总额...

新劳动法震荡东莞 “华为模仿秀”岁末上演(图)

2006年最低工资调到690元/月时,厚街很多中小鞋厂都倒闭了。外部环境也在发生改变,从去年的欧盟反倾销到今年的人民币升值,让这些靠贴牌生产的鞋企难以为继。明年最低工资肯定上调,加上《劳动合同法》实行,无疑都加剧了这个行业中的中小企业的生存危机。”厚街一位长期从事鞋业家具行业人才中介的经理人告诉记者。

112家IT公司薪水一览表:华为第一 阿里第四

工作地北京,一个月9k,发12个月工资,有年终奖金2012年数据。35、青岛百灵:今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了,税前7500(基本工资+补贴),绩效奖金:最高浮动上限为年工资总额的10-20%。36、迅雷:工作地点深圳,本科,研发7k*13个月,硕士1w,5个社会保险+3个商业医疗保险,公司内有星巴克咖啡...

华为首席管理科学家黄卫伟:分享时代的管理学|界面新闻 · JMedia

他们的工资总额相应地增长了55%。最后子公司不敢分下去了,因为会很快超过华为基数,超过总公司了。于是他们向总公司建议:建立一个奖金池,将今年可分配的一部分放入奖金池,第二年效益好,能往奖金池里续钱的话,再把今年放入的这部分分掉。公司批准了这个建议。奖金池的建立又形成了一种激励机制,因为员工都知道,...

2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论

据美联社和高管薪酬数据公司Equilar发布的2016年数据,财富500强企业首席执行官的薪酬中位数为1150万美元,相当于8000万人民币。最近几年的世界500强榜单中,中央企业稳定在50家上下,这些企业一把手的年收入是多少呢?大约100万左右,进入榜单的地方国企一把手收入估计也差不多。