周末还有雨!天津气温创新高!但,冷空气携降温马上来!今天这些路段...

“文晰,你该减肥了,晚上可以少吃点”“你很棒!”“文晰,你的努力换来了巨大的进步”……老师的一系列个性化评语,让人倍感亲切。此外,为了加强对肥胖、轻体重、体质健康测试不及格等特殊学生的管理,在设计不同作业同时,学校还为每个学生配备了专门的教师进行包保跟踪,帮助学生“达标”。随后,记者又走访了蓟州...

如何优化员工聘用制度,人员录用政策及程序?这套制度拿来即用

(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定...

国台酒业女员工自曝酒后被同事侵害,拒绝和解后竟遭解雇

领导同事劝说“网开一面”女员工拒绝和解后被解雇莫女士发给红星资本局的录用通知函显示,莫女士于2021年2月1日,入职国台销售公司,试用期为6个月。莫女士提供图片侵害事件发生时,莫女士的转正程序正在审批,已经通过了4个人的审批,评语均为同意转正。她本该在7月30日结束试用期。然而事发后,公司却在试用期...

被爆侵犯女同事,国台酒业一员工涉嫌强奸被批捕,公司暂未发声

她称,她的转正审批已经经过了4个人,所有评语都同意转正。但人力资源部给出的解聘通知则显示,试用期未能完成销售业绩。“真实的辞退原因就是不想让我待在公司,这样可以把这件事撇干净,把事件影响降到最低”,莫女士称。不过国台酒业方面则回应记者称两件事恰好“遇到”一起,此前事件和她的转正没有任何联系。贵州...

前女员工自曝酒后遭同事性侵,国台酒回应

她称,她的转正审批已经经过了4个人,所有评语都同意转正。但人力资源部给出的解聘通知则显示,试用期未能完成销售业绩。“真实的辞退原因就是不想让我待在公司,这样可以把这件事撇干净,把事件影响降到最低”,莫女士称。不过国台酒业方面则回应新京报记者称两件事恰好“遇到”一起,此前事件和她的转正没有任何联系...

试用期员工,如何跟踪管理?一张表就够了

如能力达不到公司要求,及时予以终止使用,提前3日告知员工;如因导师、指导员疏于带管,可延长试用时间;如因工作难度,工作分配、团队安排等非员工本身因素,亦可延长试用时间(www.e993.com)2024年12月20日。HR与新员工沟通,按照《转正申请书》的相应要求,指导新员工提报转正申请书,并把工作总结、评语等作为附件,进入审批流程!

试用员工是否合格,这4种评价法律不认!

只有考官主观评语缺乏客观事实依据2018年11月3日，江水明入职某科技公司。当时，双方签订的《新员工试用期协议书》载明：在试用期间，江水明如不适合本职工作，双方均可随时解除试用。2019年1月4日，公司向江水明出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明：……个人评分78分；导师评分63分；导师评语为：工作不...

214天,徐雷转正

从总裁到CEO，214天之后徐雷终于转正。2022年4月7日一早8点06分，京东集团发布公告，表示京东集团总裁徐雷先生出任京东集团CEO，将负责日常运营管理，向京东集团董事局主席刘强东先生汇报；刘强东先生将把更多精力投入到长期战略设计、重大战略决策部署、年轻领军人才培养和乡村振兴事业中。就这么短短总共100字的公告，却...

试用期间员工权利全搜索

还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现,以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体,形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数,或一个复杂的综合考核结果,或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核,并应保留相应文件。

一文讲清试用期员工考核的那些事丨附案例、详细文本

2019年1月4日,公司向小江出具《试用期员工阶段考核表》。考核表载明:……个人评分78分;导师评分63分;导师评语为:工作不积极主动,技术水平很难再提高;用人单位负责人评语为:工作不积极主动,正常上班时间闲事过多;结论为:试用期考核不合格。据此,公司与小江解除劳动合同。经小江申请,仲裁委裁决:1.撤销该公司作出的...