如何破题科学家“35岁焦虑”?2024“青年科学家50??论坛”热议...

“关键是要营造一种学术氛围和土壤。比如松茸,要在云南的森林里长。”潘建伟补充道,“青年人才成长也一定要给他比较好的环境,让他安心、专注地进行研究。”打造良好的科研文化,培育助力青年成才的科研土壤,离不开健康的评价机制。两年来,韩启德带领北京大学科学技术与医学史系团队,深度调研科学探索奖获奖人和评审,总...

上海上实·听海2024售楼处官方网站-官方楼盘详情-上海房天下

理性对待房价??:关注房产的长期价值和投资潜力,避免因市场波动带来的损失。

汇川技术董事长深度复盘,指出战略最大失误,错过百亿收入

他们有4个特征:起心动念好;对事,料事如神;对人,虽然孤僻但是反从众,他从来和大家想得不一样;对物,精益求精。这种人有上述其中3条就非常好。如何对待偏执狂,尤其是企业家、高管对待他们的态度,是决定一家公司成败的关键,这说起来容易做起来非常难。在汇川,宁可让偏执狂休息300天,只要他有1天对公司有所贡献...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

对硬件人员来讲,我们可以通过自己的努力,成为某一个特定领域的专家,哪怕是在某一个领域做得很专、很窄,公司始终是需要这一类专家人才的;而大部分人,最终都会走向系统,因为华为毕竟是一个做系统设备的公司,这种情况下,不论是做硬件还是做软件,都需要扩展自己的知识领域,区别只是成长的路径不同而已。大家也不要因...

一周盘点 | 小米集团上周港股涨9.87% 招银证券给予增持评级

蔚来渠道人士:对已下定小米SU7消费者给予5000元补贴记者走访多家新能源汽车门店后发现,蔚来线下针对已下定小米SU7的消费者推出了相应补贴。蔚来汽车门店销售表示:“只要您下单,我们同样补贴5000元。我们的‘大定’也是5000元,而且即便是您锁单,工厂排产了,也随时可以退定金。”此外,小鹏、理想等门店销售称,多款车型...

如何对待人才?

如何对待人才?—与你共赏—

TED学院 | 90后快递小哥获评杭州高层次人才:如何认真对待职业高手...

如果你有一个实质问题,你需要实际的数值来解决它,如果你不愿意定下准确的目标,这说明你对多样化和包容性也不是那么在意。Thatbringsmetomythirdpoint:realconsequences.Thinkaboutthis:whensalespeopleforgetwhatthey'redoinganddon'tcomeupwiththeirnumbers,whatdowedo?We...

清华推数学拔尖人才计划,如何避免被功利对待?

在笔者看来，这一拔尖人才培养计划，很可能被家长、培训机构功利对待，视作进清华的路径，由此会加剧基础教育阶段的奥数培训热和禁赛热。而如果很多学生参与该计划的目的只是考进名校，而没有浓厚的数学兴趣，以及成为数学领域拔尖人才的志向，这一计划也就难以培养拔尖人才。在这一计划发布后，最感兴趣的是一些搞奥数...

人才大战的“达摩克利斯之剑” 金柚网:应慎重对待竞业协议

作为人力资源数字化服务商,金柚网认为,关于竞业协议的签订,企业和个人都应该慎重对待。过于泛滥的竞业协议,在限制员工择业发展的同时,企业也可能会错失匹配的人才。一旦启动竞业协议,企业要为离职的员工给予最长两年的补偿,进一步增加用人成本。人才争夺愈演愈烈如何降低企业风险...

天九共享集团怎么样?看看它是如何对待人才的 - 中国日报网

天九共享集团的“四六工作制”,除了扩大公司福利,与员工共享红利外,另一层面上更是用其他企业毫不具备的领先优势,来吸纳顶尖人才的加入。这更是天九共享集团的人才价值观:优秀的人值得拥有更好的财富与生活。这是对人才最大的尊重与致敬。天九共享集团不仅从生活的维度上为人才扩充“满足感”,更从财富的维度上来为...