国企职场提拔的黄金年龄!

中青年干部,一般对应高层管理者,45岁。年龄,就如同一个隐形的标尺,时刻衡量着每一位干部的发展可能性。国企职场,通常不会出现“火箭式”提拔的情况,每一个级别都有着特定的年限要求。这既是为了确保干部的成长具有一定的稳定性和扎实性,也是为了保证干部队伍的整体素质和能力水平。因此,如果年龄偏大,即使在能力...

国企人员退出有几种?末等调整和不胜任退出排第几?

在一些企业里,规定距离退出年龄3年左右的干部,要从现职领导岗位退出,重新安排其他专职工作,有人称为“二线”。这种退出也是一种自然安排,只不过做了提前期,让国企干部员工做好了过渡准备,同时也提前优化了干部年龄结构,推进干部年轻化。再次要考虑专家返聘。在过去几年的改革进程中,一些行业技术专家和高级技术人...

中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

十八届三中全会和全国组织工作会议提出,改进优秀年轻干部培养选拔机制,用好各年龄段干部。根据中央精神,《规划纲要》对选优配强领导班子提出明确要求。一是在党政正职选配方面,从岗位职责需要出发,注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导人才,注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。二...

独家:运营商重点培养的青年干部是啥年龄?三级副职需要40岁以下

第一个级别是三级副职干部,培训对象的年龄一般不超过40岁,也就是集团副处长、省公司部门副总、地市分公司副总经理级别;第二个级别是四级正职干部,培训对象的年龄一般不超过35岁,也就是省公司科室经理、地市分公司部门经理、区县分公司经理级别;第三个级别是四级副职干部,培训对象的年龄一般不超过35岁,也就是地市...

2024年下半年宁波市北仑区(开发区)公开招聘国有企业工作人员公告

4、年龄要求(1)社招岗位:年龄计算到2024年10月31日(含)。35周岁及以下,即要求1988年10月31日及以后出生;(2)高层次紧缺人才岗位:年龄计算到2024年10月31日(含)。年龄在30周岁及以下,即要求1993年10月31日及以后出生。5、机关事业单位在编人员报考前须征得报考单位同意,进行资格复审或现场资格确认时须提供...

2024年,职工的法定退休年龄分别是多少岁?可以45周岁就退休吗?

我国法定的企业职工退休年龄,正常都是男性60周岁,女性工人年满50周岁,女性干部年满55周岁(www.e993.com)2024年11月8日。其实我们正常理解的一些提前退休年龄也是法定的。比如说特殊工种的退休年龄,男性为55周岁,女性为45周岁。另外,因病或非因工致残,完全丧失劳动能力,法定退休年龄为男性50周岁,女性45周岁。

揭秘:央企董事长和总经理到底能干多少岁?

(4)是68岁退休,虽然有个例,但“七上八下”的规定在当下依然奏效。如果在换届时刚好63岁,意味着最多只能干一届。综上,一般来说,央企董事长会超期服役至63岁,总经理则基本上60岁就到龄退休。有人问,那地方国企呢?看这个新闻:据悉,2924年5月23日,山西焦煤集团召开了干部大会,山西省委组织部宣布集团党委书...

天津公务员遴选年龄放宽到37周岁!

对于县处级副职或相当职级层次的职位，报考年龄限制提高到了42周岁及以下，比中央机关的政策放宽了2岁。对于乡科级正职或一级、二级主任科员及其他相当职级层次的职位，报考年龄限制设定在37周岁及以下，相较于去年提高了2岁。这一变化无疑是一个突破，为那些因年龄限制而错失机会的求职者打开了一扇门。2.区分不同...

超150个优质岗位!四川这些国企、事业单位正在招人

2.一般员工岗位应聘人员年龄一般在35周岁以下,中层管理人员及领导班子年龄一般在40周岁以下,特别优秀的可放宽;3.脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭高校毕业生和残疾高校毕业生,同等条件下优先录取;4.招聘岗位及岗位要求见请详见附件1,其中,应届生指2024届及近两年(2022、2023届)内毕业且工作经验不满2年人员。

【评论】“24岁任国企副总”遭质疑,破格提拔更需公开透明

此次“24岁任国企副总”事件引发的争议,再次提醒有关单位,加强年轻干部选拔任用,更要严格执行选拔任用程序,以完善制度凝聚内部员工,以公开透明取信外部群众。