充满未知的在线招聘行业,前程无忧如何持续盈利
成立初期,前程无忧的营收主要来源于传统的纸媒招聘。随着互联网的高速发展,前程无忧抓住了其中潜藏的机会。在2011年,前程无忧网络招聘业务在总营收中的占比突破50%达到58.6%,成为前程无忧的主要营收来源。另一方面,在线招聘平台连接的是C端求职者和B端雇主,其中,B端雇主是在线招聘平台盈利的主要来源。前程无忧选择...
在线招聘火热,前程无忧过冬
BOSS直聘拿下了冬奥会“官方人力资源服务独家供应商”权益,前程无忧、智联招聘则在上海静安寺、北京望京、西二旗地铁站等黄金站点铺上了巨幅广告,更不用说在公交、电梯间争奇斗艳的花式广告,用户争夺战线早早就被拉起。在营销战之外,所有在线招聘平台都应注意的一课是,在线招聘的大环境正发生变化,笑到最后的大...
连接数万就业机会,前程无忧多类在线招聘专场促就业稳就业
为帮助提升毕业生去向落实率、清晰高校毕业生对就业形势和用人需求的认知,作为每年帮助超过2000万人次的高校毕业生完成实习或就业的专业人力资源服务商,前程无忧连续第三年携手百余所国内院校推出公益线上双选会,通过“大数据+AI”智能匹配等方式提供从招聘信息、面试、签约和互动沟通的一站式平台。此次2022年在线双线会...
前程无忧第二季度在线招聘服务收入增长17.4%
前程无忧第二季度在线招聘服务收入增长17.4%前程无忧今天发布其未经审计截至2021年6月30日的2021年第二季度财务业绩。其中,第二季度净营收增长32.6%至10.9870亿元(1.702亿美元);在线招聘服务收入增长17.4%;其他人力资源相关收入增长56.2%;营业收入1.093亿元(1690万美元);每股普通股完全摊薄收益为人民币2.66元人民币(合0...
60万人共聚在线盛典,前程无忧2021大学生喜爱雇主颁奖礼引热议
中国权威的人力资源服务商前程无忧与应届生求职网联合举办的“2021中国大学生喜爱雇主颁奖盛典”日前在上海隆重举行,250余位人力资源高管济济一堂。在“因为喜爱,所以选择”的主题下,前程无忧CEO甄荣辉、安谋科技人力资源高级副总裁曹金昌、强生中国区人才招聘负责人郑艳共同探讨分享了各自职业成长过程中的选择。同日,前程...
飙涨11%!前程无忧或53亿美元被私有化,在线招聘行业成资本“新宠”?
作为老牌在线招聘企业,前程无忧也正面临着像Boss直聘、智联招聘、58同城等更专注于细分市场的竞争对手们的挑战(www.e993.com)2024年9月19日。而面对不断崛起的后起之秀,前程无忧不再是用户的唯一选择,先发优势红利也正逐渐一步步减弱。公司联合创始人兼CEO甄荣辉也曾表示,前程无忧是ToB服务的公司,不是ToC的公司,业务核心不在C端求职用户上...
在线招聘“老大哥”私有化 前程无忧新“前程”成焦点
22年前,刚成立没多久的前程无忧(Nasdaq:JOBS),获得了一笔1400万美元的风险投资。这笔投资让甄荣辉陷入了思考:是继续做一个百万美金年薪的打工皇帝,还是去做一个前途未卜的小公司CEO?甄荣辉选择了后者。从前程无忧赴美上市到成为中国最大的在线招聘网站之一,甄荣辉的每一次抉择都扮演了重要角色。
前程无忧51job、拉勾网、应届生求职网首次联合推出“2020年高校...
前程无忧51job近日携手拉勾网与应届生求职网联合推出“2020年高校毕业生公益在线双选会”,通过线上双选会、空中宣讲会、视频面试、“大数据+AI”智能匹配等,为2020高校毕业生集中提供从招聘信息、面试、签约和互动沟通的一站式春招平台。上海2020年3月25日/美通社/--2020年受新冠肺炎疫情的影响,全国各高校与企业...
前程无忧私有化,可能代表人力资源行业的底层逻辑重塑
而且他们可能还有个共同点,这些赚钱的交付业务,还是需要找58、前程无忧等在线招聘网站购买简历数据。交付机构,不仅不是在线招聘网站的颠覆者,反而可能是他们最稳妥的一拨付费用户。与海外不同,作为招聘刚需的简历数据,只有平台最多最全。海外第一大招聘平台Indeed,走的是为求职者提供B端企业职位搜索的路子。换句话说...
在线招聘变局不断,前程无忧何以“无忧”
l51米多多是前程无忧于18年推出的专注于为个人提供城市服务类一线岗位的垂直招聘平台,致力于为全国上亿服务业者打造专业靠谱、名企多、入职快的招聘平台。诚然,蓝领招聘市场已经存在各种各样的竞争者,包含分类信息网站、专门的找兼职App,甚至是豆瓣小组。然而,要说专业靠谱(杜绝虚假招聘信息,谨防上当受骗),名企多...