向创新型和研究型医院进发

市五医院之所以能提出打造创新型和研究型医院，并打造出让群众满意的专科及专病中心，“人才”是最关键的因素。该院党委书记周政给出了两个数据：五年前，该院自我培养和引进的博士不足50名，但如今，博士数量已经达到109名，“每年以10多名的速度递增。”高学历、高水平人才的引进和培养意味着什么？一个例子可以说...

百尺“肝”头,更进一步:第九届中国研究型医院学会肝病(中西医结合...

李增德教授对第七届青年肝病医师论坛的召开表示祝贺,指出六年以来,青年肝病医师论坛已经成为了中国研究型医院学会肝病(中西医结合)专委会的学术品牌,为青年医生交流进步搭建了舞台,促进了青年医生临床水平提升,推动了中国肝病诊疗的发展进步。李增德教授表示,随着“2030消弭乙肝”的时间节点逐渐接近,落在肝病医生肩头的重任...

马为教授:ATTR-CM诊断挑战与应对策略

马为教授指出,ATTR-CM之所以既往被视为罕见病,主要是临床医生对该疾病的认识不足。由于ATTR-CM是一个多系统受累的病变,患者可能因神经、胃肠道等不同系统的症状而就诊于不同科室,直到出现心肌肥厚、心脏舒张功能不全等症状时才到心内科就诊,而此时症状已经较重。心内科医生在临床诊治过程中,经常会遇到年纪较大,可...

喜讯!福医二院整形外科基础研究全省新突破 | 附二荣耀

福医二院整形外科综合实力突出,秉承规范专业、技术领先的理念,在科室负责人王朝阳主任的带领下,率先在省内开展多项手术:包括鬼冢法修复先天性唇裂畸形、显微血管吻合全头皮撕脱伤回植、耳廓耳前复合组织游离移植鼻翼再造术、TRAM法自体组织乳房再造、面动脉穿支鼻唇沟皮瓣修复内眦皮肤缺损、变性手术等。针对常见疾病病种及...

樊英:首创(“First-in-class”)乳腺癌研究型团队养成记 | 致敬第...

樊英介绍,其实研究型团队的养成并非一朝一夕之功。徐老师对我们的教导方式严谨且绵长,他通过在临床实践中发现问题,结合自己扎实的基础研究功底,不仅传授临床经验,还教授科研方法,逐步培养出一批在科研领域具有创新能力的青年学者和临床医生。助力乳腺癌规范化治疗直达基层...

加快建设现代化研究型医院

一个个不断刷新的数字,标注着山东省第二人民医院创新发展的跃迁刻度:从一个科室、36张病床起步,到21个科室、400张病床、每年接诊80万人次……山东省第二人民医院从行业医院到耳鼻喉专科医院,再到现代化综合性强院,看似寻常最奇崛,成如容易却艰辛(www.e993.com)2024年11月23日。

研究型医师应该如何培养?

第四,可以促进医疗体系改革。临床科研成果的转化应用能够促进医疗体系的改革和优化,提高医疗服务的整体效率和可及性,满足人民群众日益增长的健康需求。当然,在此过程中会面临更大的挑战,例如临床医生常常抱怨的“时间不够用”“管病人还管不及呢,哪有时间科研呢?”。如果忽视这些问题,一味地推进医生提升科研能力,那...

中国研究型医院建设的主要问题和对策建议

01中国研究型医院建设面临的主要问题包括科研创新能力、高质量论著发表量等方面与国际顶尖医院仍有差距。02为此,建议打造研究型医院建设标杆,拓展医工合作新模式,加大科研投入,建立长期、稳定、充足的经费投入机制。03同时,优化人员激励机制,加强临床科研队伍建设,落实分级诊疗,构建适用于研究型医院的评价机制。

术中化疗的新突破!潘志忠团队新成果引领结直肠癌分层治疗

广东省自然基金评审专家,2018年获“广东省杰出青年医学人才(第一批)”,2019年获“广东医院最强科室实力中青年医生”称号,2023年度中山大学肿瘤防治中心“十佳员工”。以第一和通讯作者(含共同)撰写发表论文56篇,其中SCI39篇,发表在Cancercell、AnnlOncology、JPinealRes、JournalofThoracicOncology,...

各地医院纷纷开设这个会,临床医生的绩效会涨吗?

于家傲提到,「为了不受制于DRG或其他考核,管理者也可以把内科定位为研究型学科,不再接收普通患者,而是承接大型研究性项目,获得经费收入。」[2]回到医生这一侧,为了应对科室亏损以及医生「贴钱上班」的现状,一家医院医生刘米米(化名)表示,自己所在科室会固定一位主治医师做「DRG会计测算」的活儿,有时候遇到亏损...