霍林郭勒市人社局劳动人事争议仲裁院:“多元调解+简案速裁”工作...
霍林郭勒市人社局劳动人事争议仲裁院坚持“重调辅裁”的思路开展工作,发展新时代“枫桥经验”,创新“多元调解+精准速裁”工作模式,妥善化解各类劳动争议,今年以来仲裁结案率为100%,调解成功率为85%。仲裁院注重劳动纠纷基层化解、多元化解,建立以仲裁院为核心,辐射街道、企业、法院、工会、法律援助中心等多部门的调解...
劳动争议调解委员会进楼宇,有望实现劳动纠纷“不出楼”
以前,当发生劳动争议时,双方要么向武昌区“人社+工会”劳动争议诉调对接工作室寻求帮助,要么直接申请劳动仲裁,但耗时长,隐性成本高。楼宇劳动争议调解委员上岗后,不仅能够及时快速维护劳动者的合法权益,解决劳动者的急难愁盼问题,还能精准服务楼宇企业用工管理,通过预防、协商、调解等柔性方式将矛盾化解在楼宇、化解在...
玉泉区人民法院司法护航 “四维共治”构建和谐劳动关系
玉泉区人民法院不断完善多元解纷机制,探索“法院+N”矛盾化解新模式,聚焦劳动者维权,与总工会设立玉泉区劳动争议诉调对接工作室,促进劳动争议纠纷高效快速化解,不断强化与区人社局、总工会、司法局联动,细化责任分工,充分发挥人大代表、政协委员参与劳动争议案件诉前调解的优势。今年以来,劳动争议诉调对接工作室共调解...
安徽歙县“三尺惠工”服务站(劳动争议诉调对接工作室)正式揭牌
中工网讯9月20日,安徽省黄山市歙县“工会+法院”“三尺惠工”服务站(劳动争议诉调对接工作室)正式揭牌。揭牌现场,大家参观了“三尺惠工”服务站(劳动争议诉调对接工作室)的具体场所、调解流程,随后,在县法院会议室召开的“工会+法院”联席会议及职工劳动权益保障协作配合工作座谈会上,县总工会与县人民法院分...
“法院+工会”诉调对接显实效,绘就化解劳动争议新“枫”景
绘就化解劳动争议新“枫”景针对劳动争议纠纷,传统的“一裁两审”处理机制,有着模式单一、效能不高的缺陷。为创新非诉纠纷解决机制,发展新时代的“枫桥经验”,中旗法院充分发挥法院和工会的职能作用,成立“劳动争议诉调对接工作室”,并配备专业调解人员,严格遵循“委派调解+委托调解”的工作流程,不断推进“法院+工会...
青州实施“工会+仲裁”劳动人事争议一体化防控工程
落实工会劳动法律监督“一函两书”工作制度,广泛开展企业法治体检和普法宣传活动;其次,健全仲裁、工会和检察院多方联席工作机制,常态化召开沟通联络会议,及时了解职工、企业诉求,将纠纷争议发现处理在基层;此外,畅通“12351”信息反馈渠道,建立流动调解工作室17处(www.e993.com)2024年10月25日。同时,在全市范围分领域组建由工会主席、职工代表、劳模...
发展好新时代“枫桥经验”呼和浩特市新城区有许多“乡里乡亲调解...
在新城区“法院+工会”劳动争议诉调工作室,特邀调解员肖建华是这里的“主心骨”。作为退休老法官的肖建华从事审判工作35年,具有丰富的调解经验和深厚的法律知识功底。他的协调总是遵循着“法不外乎人情”的原则,寻找当事双方契合点。自担任特邀调解员以来,肖建华已成功在诉前化解民间借贷、劳动争议等矛盾纠纷近300件。
贵港市总推动“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解工作机制高效...
贵港市总工会党组书记、常务副主席黄颖坚告诉记者,根据市、县、乡、工业园区、企业的不同特点,市总工会联合人社等部门,在不同地点设立调解中心、调解工作室、调解工作服务站等机构,多平台充分联动,帮助职工更方便、更高效地解决纠纷。今年6月,贵港市劳动人事争议多元调解中心揭牌。贵港市人力资源社会保障局副局长谭晓...
呼和浩特市新城区有许多“乡里乡亲调解员”
在他的带动下,新城区“法院+工会”劳动争议诉调工作室纠纷调解数占全市劳动争议纠纷调解数40%;调解成功率达58%,在调解数、成功率、标的额3个方面位居全市第一,荣获“呼和浩特市金牌劳动关系协调组织”称号。事实上,不仅是新城区法院里有特邀调解员,在新城区的各村、社区还有许多“乡里乡亲”调解员。他们有的是...
全省各级工会联动多部门多元化解劳动争议纠纷
西双版纳傣族自治州勐腊县成立“工会+法院+人社+N”劳动争议诉调工作室,组建以省劳模、省金牌劳动关系协调员领头的劳动争议调解员队伍,今年实现劳动争议调解成功率100%。昆明呈贡斗南花卉产业园区建立“云花”劳动争议多元化解工作站,推动工会12351服务职工热线与人社、法院、司法行政等部门联动,在基层一线“一站式”...