前程无忧调查:年轻人更青睐“新职业”,专业门槛高成最大顾虑
从现实经验来看,在新与旧的切换中,可能存在一定矛盾。比如前段时间,无人驾驶汽车在一些城市试点的消息,引起不少人对职业司机前途的担忧。前程无忧资深职场顾问认为,并非所有的技术都有助于新职业的产生,同样也不是所有技术都会导致职业的消亡,取决于技术是否提振对该职业的需求。当谈及新职业与传统职业的关系时,37...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
还有一个不可考证的经验是,在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱,如果你是以合伙人的身份加入的话,还需要去关心下股权结构,否则后面容易纠纷不断。4)、团队情况对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人,在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历,可以多在网上搜索他的...
HR最常会用到的58个面试问题
作为面试官,你是否也经常由于本职工作任务过重和招聘技能训练不足,遇到以下场景:1、按主观喜好评价侯选人,招一个“我喜欢”的人,而不是“我需要”的人;2、只关注了侯选人某一方面专业能力,忽略了全面地评估侯选人潜力;3、面试前准备不足甚至礼仪欠缺,给侯选人留下不好的体验感;4、不知如何有效精准提问,并...
投简历后,企业表示感兴趣,一直没有来电联系是为什么?
整体而言很简单,没有联系就是现在不招了,或者不合适,不要纠结于此,多投递多面试才有结果,没有联系你的你等也等不来。
前程无忧为什么收购应届生求职网
前程无忧的收购行动,即显示了该公司在国内谋求更大市场和提供更丰富产品服务的用心,也显示了这个行业正在酝酿着巨大的格局变化。前程无忧CEO甄荣辉对于竞争对手的问题不愿多言,他笑着说:“谢谢同行看得起前程无忧,前程无忧上市以来,说超越我们的同行不少于10家。不过我一直认为,前程无忧的最大对手是自己。以往你越大越...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
(1)萌芽探索期(www.e993.com)2024年10月17日。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
前程无忧创始人凤允雷:喜欢“虐待”创业者的天使
“其实我进去当董事长的主要原因,是因为公司头两年发展的非常快,2007年营业额4000万,2008年就接近1个亿,管理有点跟不上了,在这个情况下,联想、红杉说服我过去了。”加上凤允雷自己对教育领域也很感兴趣,天使投资人就成了董事长,每个礼拜他都会去万学开会。
前程无忧CEO手握10亿元寻收购 称08年行业洗牌
甄荣辉称,自己的主要精力还在内部的组织发展上。因为一个组织从10人发展到100人到1000人,差别不大,但是从1000人跨越到10000人的时候差别就很大了。而目前前程无忧有3500名员工。管理难度比过去复杂很多。所以,在前程无忧。组织架构2~3年就调整一次;一个人干一个活两到三年就疲倦了,只有不断调整才有新的挑战。另...
哈佛毕业的我在富人区做家教, 看到上流阶层的鸡娃真相
二、没有一丝喘息的生活最富有的1%人群,看似前程无忧,但是和他们相处后,布莱斯发现,他们的生活中,充斥着更多的焦虑和竞争。他们比普通家庭更担心子女是否有出息,也更迫切得想要将子女塑造成自己理想中的样子。因此,布莱斯接触过的不少学生,就像生活在一口压力锅里。
女子面容姣好想做模特 1380元办卡钱打了水漂
为此,记者联系了大连华晨汽车投资有限公司,工作人员向记者明确表示,该公司只在智联招聘、前程无忧和汽车人才网这三家网站发布过招聘信息,而且暂时没有招聘司机的职位,其他网站的信息都不是该公司发布的。地点3:火车站振富大厦受骗人群:农民工手段:渔业公司以高薪工资等条件为诱饵,签订合同后送人到岛上。而实际情况...