释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体,如果员工长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理。对于“十多年前离岗近期才(准备)清退”的情况,该工作人员表示也很困惑。湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
10月17日,吉林省人力资源和社会保障厅工作人员告诉媒体,如果员工长时间不到单位上班,按照公司规定可以进行(辞退)处理。对于“十多年前离岗近期才(准备)清退”的情况,该工作人员表示也很困惑。湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法角度看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说,会被认定为严重违反用人单...
劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
法院经审理后认为,关于焦点一,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议以及因劳动报酬、工伤医疗费...
我今年六十岁了,一月底被单位违法辞退了,二月份医保社保都停了
六十岁了,一月底被单位违法辞退了,二月份医保社保都停了,今天医保来消息单位又为我交医保了,难道社保也交了吗?那为什么没通知我上班呢?大家说说这是怎么回事?特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。Notice:Thecontentabove(including...
女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁...
四川英济律师事务所程丽姣律师表示,在本案中,公司解除与孕期员工的劳动合同本身就已违法,并导致当事人社保停止缴纳,造成员工不能申报产假待遇,因此,当事人有权主张“被开除”后的薪资待遇,以及生育保险福利。如果公司拒绝履行仲裁决定,当事人也可向人民法院申请强制执行。红星新闻记者胡谦封面图据视觉中国...
法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?
问读者来信编辑您好!我是一名来自安徽农村的打工者,于2023年6月入职南京某公司从事保安工作,在签订劳动合同时,公司让我签署了自愿放弃由用人单位缴纳社会保险的协议...
超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
用人单位未缴纳社保,并辞退超龄劳动者,超龄劳动者能否要求用人单位赔偿经济补偿金?近日,上栗县法院通过调解,成功化解了一起涉及超龄劳动者的劳动争议案件纠纷,有力保障了超龄劳动者的合法权益,有效避免了企业因涉诉带来的不利影响。案情回顾原告周某,女性,1971年5月生。2017年1月,周某未满50岁,与被告上栗某公司...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
这种情况表明,用人单位没有解除劳动合同的意思表示,还是想让该劳动者继续履行劳动合同,一般会认为用人单位没有解除劳动合同,双方的劳动关系继续存续。惠所亮还表示,如果用人单位把劳动者踢出微信群、QQ群、钉钉群等工作群,同时为劳动者停发工资、停缴社保和停用工作邮箱,以及收回办公桌椅、办公电脑、门禁卡等行为,...
如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...
人力资源社会保障部失业保险司:只要符合领金条件,可以随时申领,没有时间限制。网民“阿白”:已到退休年龄但缴费没满15年,现被公司辞退,失业后可以申请领取失业保险金吗?人力资源社会保障部失业保险司:对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员,经办机构应在其办理失业登记后,按规定发放...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。