用人单位能以服从公司安排为由,随意调整员工的工作地点吗?

用人单位的这一方,用人单位可以根据外部宏观环境的变化、内部生产经营需要和状况、产业结构调整转型等,调整员工的岗位和薪酬,也是企业自主管理的权利,是企业正常生产经营的重要条件。比如对于企业经济效益和经营状况出现下滑等客观情况,用人单位对内部进行经营调整,调整内部员工的岗位和降低劳动者薪酬,属于用人单位自主行使经...

20年老员工上班睡了1小时被开除 法院:公司赔35万

11月18日,江苏泰兴市人民法院公布一起劳动纠纷案。张某是泰兴一家化工公司的老员工,前段时间,他因前一天开车到半夜,次日上班时睡了1个小时,张某被单位以“上班期间睡岗”为由辞退,他起诉到法院。法院审理查明:张某确实存在违纪行为,但具有偶发性、且客观上并未造成重大损失或不良影响。且张某入职20年,多次被评优评...

末等调整和不胜任退出制度要与员工结构优化结合起来

末等调整和不胜任退出是绩效考核的一种制度。末等调整和不胜任退出制度与末位淘汰制度本质都是为了激发干部员工工作热情和潜能,精简组织机构,不断优化员工结构,更好地提升企业市场竞争力。但两者也有不同,前者包括调岗、降职、降薪、下岗和辞退,后者是指绩效考核结果靠后的员工将被辞退,而且具有刚性。末等调整和不...

曝苏宁强制员工刷单,不刷不让下班或被辞退,有店员被套十几万;传...

据悉,11月7日下午,茶里公司内部负责人回应称,对于部分博主文章中提及的“一开始面试还没发现什么问题,后来背调连我征信都给查了,我都没授权给他们”,该信息内容不实,并指出公司人事部门是在经当事人授权后才进行的背调工作。负责人同时回复,经过沟通,这几位发帖人已经和公司达成了一致。不过对于欠薪问题,内部人员...

浙江华友钴业股份有限公司

公司负责人:陈雪华主管会计工作负责人:王军会计机构负责人:马骁2024年起首次执行新会计准则或准则解释等涉及调整首次执行当年年初的财务报表□适用√不适用特此公告。浙江华友钴业股份有限公司董事会2024年10月19日证券代码:603799证券简称:华友钴业公告编号:2024-100...

那伟在公司辛辛苦苦干了十五年,最后因为领导说结构调整被辞退…

那伟在公司辛辛苦苦干了十五年,最后因为领导说结构调整被辞退,沈琳一直被记仇的贾总穿小鞋,最后离开只拿到了6000…突然理解为什么剧名叫凡人歌了,沈琳那伟同时失业,他们的境遇感觉都写在了歌词里(www.e993.com)2024年11月22日。??那伟在公司辛辛苦苦干了十五年,最后因为领导说结构调整被辞退,沈琳一直被记仇的贾总穿小鞋,最后离开只拿到了6000...

五年员工因怀孕被女上司逼离职,临近破产向我求助,我公司已上市

我答：“五年零四十二天。”她接着说：“你也是资深员工了，公司这些年的风风雨雨，你也应该看在眼里。”她又说：“现在公司正在进行大规模的内部结构调整，需要一些员工暂时回家待岗，等公司发展好了再回来。”我不解：“我在待岗名单上？我的工作一直都很出色，不是闲散人员。”她冷冷地看了我一眼，嘴角微微...

南京公用发展股份有限公司 董事会决议公告

为进一步完善公司治理结构,优化管理流程,提升公司运营效率和管理水平,根据公司战略规划及业务发展需要,公司对组织架构进行调整优化,将原战略委员会调整为战略与ESG委员会,同时增设律师事务部。表决结果:9票同意,0票反对,0票弃权。详见同日《中国证券报》《证券时报》及巨潮资讯网(cninfo)之《关于调整...

*ST鹏博:对组织结构进行调整 管理层引进新鲜血液

证券时报e公司讯,5月15日,*ST鹏博在全景网参与青岛辖区上市公司2023年度集体业绩说明会,对投资者关心的公司经营、辞职高管何时补充等问题做出回复。*ST鹏博表示,目前公司已经对组织结构进行了调整,力求精兵简政,直面困难,对稳定经营做了重点安排。也会在后续引进新鲜的管理层血液,若有进展公司会及时进行公告。文章...

金发科技股份有限公司关于调整2022年限制性股票激励计划首次授予...

根据《激励计划(草案)》的规定,调整后的回购价格=5.50-0.23=5.27元/股根据公司2022年第二次临时股东大会的授权,本次调整属于授权范围内事项,经公司董事会审议通过即可,无需再次提交股东大会审议。三、本次调整对公司的影响本激励计划的调整符合《上市公司股权激励管理办法》以及《激励计划(草案)》的相关规定,...