深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公司安排。

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

一员工不接受调岗,公司为其建立专门工作群!1人打工,3人监工!双方...

公司安排不合理,属违法解除,应支付赔偿金4.5万元!南通市崇川区人民法院经审理认为:●从双方劳动合同履行过程看,公司与黄某协商调岗或解除劳动关系未能达成一致后,解散黄某管理的团队改变黄某的工作内容,公司在未协商一致的情况下对黄某进行调岗不合法。调岗后公司建立专门钉钉群对黄某进行管理,每日对黄某安排...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

1调岗or降薪。HR会突然找你约谈,以“为你好”的名义建议你去一个和自己专业不相关的岗,还会说这是公司一致的决定,部门调整迫不得已需要有员工调岗。其实都是公司的借口,之后还会给你画大饼,哄骗你签署自愿调岗降薪的协议。(httphdjzm)来源:httpntyongfeng(httplxifc...

上班2个月被辞退,申请仲裁,公司对于能力不足问题难以自圆其说

对于以“员工能力不足”,或者是“员工能力达不到公司要求”等这样的理由开除员工的,法律要求非常严格。首先,公司要有明确的考核制度和标准,并且,要能够证明员工知晓这些考核制度和标准。对于考核制度和标准来说,倒是容易,前面提到的,企业拿出的证据里面的员工手册,公司制度,工作流程都可以。难点在于,怎么证明员工对于...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

汪某认为,转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金(www.e993.com)2024年11月22日。对此,M公司则认为,根据双方订立的劳动合同约定,汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位,且调整后不降低薪资待遇,也不具侮辱性,汪某不同意工作岗位调整的行为,...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调...

员工因加班费与公司闹僵,被调往50公里外的岗位,不去新岗位算旷工吗?

崇川法院经审理认为,用人单位以旷工为由解除劳动关系是否合法,需结合其调岗行为是否合理、劳动者是否合理应对调岗要求等情形予以综合分析。该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间,将王某的工作内容和工作地点均进行了改动,且工作地点变化跨越了不同行政区域,该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致,也未就调岗行为...

员工不服从调岗,公司解除劳动合同违法吗?

孙某不同意公司的单方调岗安排,公司能否据此解除劳动合同?●案例分析仲裁委认为,用人单位用工自主权的行使应当以不损害劳动者的合法权益为前提,本案中,公司以孙某2022年连续3个季度业绩考核不达标为由单方调整其工作岗位,属于行使用工自主权,本无可厚非,但公司把孙某的工作地点由成都调整为达州,会给孙某的生活...

不服调岗被开除,法院判决支付赔偿金

近日,大英法院依法办理了一起涉劳动争议的案件,因用人单位单方调整员工工作岗位,劳动者不服,双方就调岗问题未能协商一致后,用人单位在员工休假期间又通知其解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益。01案情简介2021年12月,甲某与某公司签订了为期2年的劳动合同,合同约定甲某的工作岗位为实验员,实行月工资制,基本工...