“我在单位被同事打了,没错儿的我却被公司开除了……”
根据劳动合同法的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。近日,工人日报记者了解到一起案例,辽宁大连一家公司的两名员工因打架斗殴被公安机关立案调查,公司以双方均严重违反单位规章制度为由将二人开除。被打一方的劳动者提出质疑:我是正当防卫,没有过错,公司凭啥开除我?NEWS案情介...
【法问】单位设立前与我签订劳务合同 我们之间还能认定劳动关系吗
再次,劳动合同法规定用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向其支付二倍工资。其目的是督促用人单位和劳动者签订书面劳动合同、履行法定义务,以充分保障劳动者的劳动权益。加工站在设立前即与您签订了合同,并且该站设立成功后,相应权利义务由该站承担,合同的签订时间并不影响加工站已与您签订书面劳动合同的事实。
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
属于违法行为《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...
常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
短信、电子邮件、博客、QQ聊天记录等最好先做一个公证,再提交给法院为宜;条件不允许也应该尽量自己固定保存起来,如手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来,电脑和网络资料可以截取全屏保存,没有进行公证的要求保存原始照片或录像。
国企员工离岗16年被找到仍然能上班,原因竟然是直接辞退不合法?
问题一,作为国企来说,这四个已经离岗十几年的员工肯定是已经与吉林阳泉饮品有限公司签订了劳动合同的,而公司肯定也有自己的规章制度,可这几名员工显然已经严重违反公司的规章制度,按照劳动合同法相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者...
到退休年龄的我没交满社保,单位强制终止劳动合同,合法吗?
我们分析下来,李女士要主张单位继续履行劳动合同很困难(www.e993.com)2024年10月20日。首先,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。所以理论上员工到了退休年龄,不管能不能领取社会保险,劳动合同就终止了。关于该条的立法考虑,人社部在2019年的答复中,专门作了说明“…如果用人单位不能与已达到法定退...
叮咚买菜一仓管在出租屋猝死,生前上过多日12小时夜班
阿涛家属后来才知道,胡某口中的供应商就是阿涛签的第三方公司。阿涛和很多叮咚买菜店员一样,没有与叮咚买菜签订劳动合同,而是签的第三方公司。阿涛此前工作的门店店长同样告诉记者,他们都是与第三方签订的协议,店里工作时间一般是12个小时。10月11日,红星新闻记者来到阿涛死前租住的房子,其位于丰台区王佐镇...
人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...
2019年12月2日,卿某入职某公司。双方签订劳动合同,期限为2019年12月2日至2022年12月1日,岗位是人事经理。2022年12月1日劳动合同到期,双方就续签合同调整薪资问题未达成一致意见。12月7日,卿某私自使用公章与自己续订了劳动合同。12月15日,公司以卿某私自加盖公章、伪造合同内容、严重违反单位规章制度为由,与...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
结合到本案,《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》均系由劳务公司单方制作后交由雷某签字。劳务公司作为用人单位相对于雷某明显处于优势地位,雷某作为一个普通的劳动者,文化程度低,缺乏劳动法律相关知识和经验,就放弃劳务公司支付一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿,对雷某的权...
签订解除劳动合同协议,这些要注意!
转自:千龙网用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议...