人力资源管理考研考什么

人力资源规划是人力资源管理的基础,涉及到组织对人力资源需求的预测、供给的评估以及人力资源的调配和发展。考生需要深入了解人力资源规划的概念、方法和工具,掌握相关理论知识和实践经验。**人力资源管理考研重点二:薪酬管理**薪酬管理是人力资源管理中的重要环节,直接关系到员工的积极性和企业的稳定发展。考生需要了解...

上海对外经贸大学人力资源大数据分析综合实践平台建设公开招标公告

根据人力资源大数据分析流程,从人力资源的选、用、育、留角度出发,对人才供需预测、简历智能诊断、人才发展诊断、人才数字画像、培训需求挖掘、培训效果诊断、离职情感挖掘、离职风险预测等进行诊断性和预测性分析,从而发现问题,解决问题,为人力资源提供辅助支持。1、人才供需预测人才需求预测是指根据人力资源大数据分析流...

人力资源供给预测中,内部供给分析包括

自考历年试题对考生来说是十分宝贵的资料,考前每道试题至少要做1-2遍才会事半功倍。自考365网给大家整理了2024年4月《人力资源管理(一)》自考试题及答案,一起来试试吧!扫码添加客服>>获取自考公共课试题及答案人力资源供给预测中,内部供给分析包括

第92集 HR学习手册:人力资源供给预测

11:29第01集HR学习手册:什么是人力资源六大模块?15:31第02集HR学习手册:人力资源发展的四个阶段解析10:32第03集HR学习手册:招聘管理的流程解析17:47第04集HR学习手册:招聘渠道管理的知识点12:41第05集HR学习手册:行为面试法的知识解析13:53第06集HR学习手册:无领导小组面试的...

人力资源规划:预测需求,制定合理的人才战略

4、利用数据和技术手段:运用人力资源信息系统、数据分析工具等技术手段,对历史数据进行挖掘和分析,提高需求预测的准确性和可靠性。以下是一些关键的数据和技术手段,以及如何利用它们来预测人力资源需求:(1)数据分析与挖掘通过对企业内部的员工数据、业务数据以及外部的市场数据、行业数据等进行深度分析和挖掘,可以发现...

人口老龄化背景下,如何优化人力资源配置?

这需要我国进一步深化劳动力市场化改革，使得劳动力能够根据劳动力市场的供需条件而调整，在城乡、地区间较为自由的转移与流动，使劳动力资源配置更加适应市场经济发展的要求(www.e993.com)2024年11月25日。老龄化程度持续加深的背景下，人工智能与工业机器人成为新的热点。周羿表示，人工智能是一个高度的有技术偏向性的创新，这使得高教育、高技能...

2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

(三)提升供求信息成果服务于人力资源公共服务机制的质量和效能加速完善前期周期性人力资源市场供求信息调查报告研究成果发布机制,提升其效用、数字化和智能化水平,形成广州市人力资源市场供求信息分析与预测系统,从宏观上搭建服务人力资源市场劳动力供需双方和人力资源服务部门的数字化平台,以数字化形式推动人力资源公共服务...

充分释放人力资源动能,企业数智化“人事部”咋建?

其次,要鼓励和支持人力资源服务企业研发和运用数字化技术,提供更多更优服务产品和服务模式:一方面,开发助力企业决策、预测发展趋势等功能,由只专注人力资源管理职能,扩展到提高企业效率、增加企业效益等领域;另一方面,应鼓励和支持人力资源服务头部企业打造一体化数字平台,提升系统集成水平,形成数据驱动的智能决策和服务能力...

北京市人力资源和社会保障局等部门关于印发《北京市加快数字人才...

持续开展职业院校、技工院校专业设置工作,完善动态优化调整机制,推动开展专业升级和数字化改造,重点支持工业互联网应用、人工智能技术应用、区块链技术应用等数字领域专业建设。推进数字技能类相关课程、教材教程和教学团队建设,支持技工院校开展数字技能社会培训,加强北京市技工院校数字技能人才培养力度。(市教委、市人力资源...

我国人力资源服务行业:FESCO引领数字化 国内龙头企业有望崛起

1、人力资源服务行业正处于快速发展时期，市场规模逐步扩张根据观研报告网发布的《中国人力资源服务行业发展现状研究与投资前景预测报告（2023-2030年）》显示，近年来伴随着我国产业的快速发展与新生代受教育程度的提高，人力资源服务行业的专业性不断增升。同时随着国家产业结构的调整和各类企业与组织需求的增加，我国人力...