智能预测分析:数据驱动的未来洞察与决策

人力资源管理(HumanResourceManagement)在人力资源管理中,预测分析可以帮助企业识别员工流失风险、优化招聘流程和提高员工满意度。通过分析员工的历史数据,企业能够制定更为有效的人力资源策略。预测分析的技术方法(TechnicalMethodsofPredictiveAnalytics)预测分析涉及多种技术和方法,以下是一些主要的技术。线性...

【HRTech Trends】2025年影响劳动力的4大趋势

HRTech领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表...

人社部:建立人力资源需求预测机制,及时发布急需紧缺职业需求目录

二是着力缓解结构性就业矛盾。适应新一轮科技革命和产业变革，建立人力资源需求预测机制，加强就业岗位调查，及时发布急需紧缺职业需求目录，增强人力资源开发的前瞻性。统筹抓好教育、培训和就业，健全终身职业技能培训制度，深化技能中国行动，启动技能强企行动，提升劳动者就业能力。三是着力完善重点群体政策支持体系。始终...

2024年中国AI人力资源市场变革预测!

2024年中国AI人力资源市场变革预测！在2024年，随着人工智能技术的飞速发展，中国的人工智能人力资源行业迎来了重大的变革和发展机遇。企业对于人工智能技术人才的需求日益增长，教育培训机构和人力资源服务平台也纷纷开始为此提供更多元化的服务。根据脉脉发布的《2023人工智能人才洞察报告》，我们可以看出人工智能领域岗位数量...

中国人力资源服务外包行业现状调研分析及发展趋势预测报告(2024年...

中国人力资源服务外包行业现状调研分析及发展趋势预测报告(2024年版),人力资源服务外包行业近年来在全球范围内经历了显著增长,企业为提高效率和专注核心业务,越来越倾向于将招聘、培训、薪酬管理等非核心的人力资源职能外包给专业服务提供商。数字化转型,如云HR系统和

...增至39.42岁,性别差异正在逐渐消失【附人力资源服务行业预测】

打工人集体奔四!我国劳动力平均年龄增至39.42岁,性别差异正在逐渐消失附人力资源服务行业预测,乡村,打工人,人力资源,人力资本

...工管理云平台行业报告:概述、市场分析、产业链以及市场规模预测

因此,复合用工管理云平台需要关注灵活用工与固定用工之间的差异,并在考勤排班、自由职业者培训、佣金绩效等方面发力,以满足企业在人力资源管理方面的新需求。这将是云平台未来发展的重要方向。另一方面,随着复合用工模式向越来越多的行业渗透,不同行业、不同场景下的用工需求呈现出多样化、个性化的特点。这要求云平台...

天水市人力资源和社会保障局主要职能配置、内设机构情况

负责全市人力资源市场清理整顿和管理工作,协调指导县区人力资源市场建设。负责对全市人力资源市场、公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构进行监督管理、统计分析、预测评价。负责全市人力资源市场和人力资源服务机构诚信建设。负责全市人力资源市场和人力资源服务机构管理人员、从业人员提升培训工作。

人力资源需求预测与规划

人力资源需求预测与规划2024-09-2606:30:002175云江苏举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败2175云2粉丝专业的HRSaaS云平台02:32劳动力成本分析01:57智能助手在人力资源领域的应用与发展02:26移动HR门户02:17福利管理...

2023年广州人力资源市场供求情况及2024年展望

一、2023年广州人力资源市场总量特征(一)供需总量情况2023年,广州人力资源市场劳动力供需总量回升,均衡向好稳步上扬,人力资源市场岗位竞争压力有增大趋势。调查资料显示,1000家监测机构登记供需总量为1952.81万人次(见表1),其中,求职总量959.57万人次,需求总量993.24万人次,岗位空缺与求职人数比率为1.04。