与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

很多的用人单位认为只要跟员工签订劳务合同，双方就不是劳动关系，可以避免劳动关系中诸如经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资等经济赔偿风险，减少缴纳社保公积金等的用人成本。尤其是试用期员工流动性较大，不少企业都倾向于试用期与员工签订劳务合同，符合条件转正后再签订正式的劳动合同。这样做不仅不能达到所谓的“降低...

职场干货!保护好自己的合法权益,千万别信社保“自愿放弃”!

1.让职工签署自愿放弃社保声明,违法!如果职工发生工伤且签订了自愿放弃社保声明,用人单位应承担工伤保险责任。2.与职工签订免责声明,违法!即使用人单位与职工签订免责声明,职工发生事故后,用人单位仍应承担工伤保险责任。3.通过胁迫等手段与职工签订工伤赔偿私了协议,可撤销!《中华人民共和国合同法》第五十四条...

企业商业秘密保护的法律实践:十项关键注意事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》第24条的规定,企业可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业禁止协议,限制其在一定期限内(通常不超过两年)不得进入与原公司有竞争关系的企业工作,或不得从事相关行业的工作。同时,企业应依法支付竞业禁止期间的经济补偿,以维护协议的合法性。案例:某软件开发...

企业与员工签订对赌协议 小心侵权披上合法“马甲”

刘晓辉提醒,签订对赌协议时,企业和劳动者需要注意以下几点:协议内容必须合法、公平、合理,不能违反劳动法的强制性规定;奖惩机制应当合理,不能显失公平;保证员工月收入不低于当地最低工资标准;不能将解雇作为员工绩效不达标的惩罚条件;协议应当双方自愿签订。■文/视频三湘都市报全媒体记者王智芳...

公司与员工签订“对赌协议” 是否有效

值得注意的是,若员工达成“对赌协议”约定的目标,员工要求公司依照协议支付奖励时,公司却不能以协议无效为由拒绝支付。因此,公司应当谨慎选择签订“对赌协议”,确有必要签订的,应当注意内容公平合理合法,不可约定“对赌”失败不予发放工资或向劳动者收取保证金等。

员工签订保密协议需要注意什么?

员工签订保密协议需要注意什么?张震宇律师解答:1、明确保密信息范围(www.e993.com)2024年11月12日。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密,一般包括技术信息、经营信息。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容。2、约定保密的有效期限。只要企业的信息属于商业秘密,保密义务就存在。法律...

什么是竞业限制协议?签订竞业限制协议需要注意什么问题?

4、员工违反了竞业限制协议，是否应当支付违约金？劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付...

企业与员工之间签订保密协议需注意哪些事项?

企业签订保密协议是为了保护企业的知识产权和保护企业核心生产技术等。企业与员工之间签订保密协议需注意:1、明确保密信息范围,把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密的内容。对于涉密岗位的员工,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯企业的商业秘密。

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

根据笔者的经验，以上的内容分两种：第一种是对公司和员工原先签订协议的重申和细化。比如把原来员工签的保密协议，竞业协议，知识产权归属协议重申一下，并且进一步细化，比如竞业协议中要求员工离职后通知公司新工作单位的频次，公司和员工互相送达通知的邮箱或者联系地址，竞业补偿金的发放方式等，这种员工一般会签署。第...

“竞业”成“禁业”,谨防竞业限制的那些“花招”

企业为避免因人员流动造成知识产权、商业秘密、客户资源等核心利益受损,通过与相关员工订立竞业限制条款,避免公司遭受潜在风险,合情合理,也受到法律保护,但将这种竞业限制条款适用至普通员工,甚至要求全员签订竞业协议,或者将限制范围无限扩大至全行业,从而影响员工离职后的就业选择,则有失公平。