泾阳:构建全链条试用期干部监督管理体系

领导干部任职试用期满,由县委组织部负责考核,对干部试用期间表现情况进行全面考评,为干部精准“画像”。根据考核结果及日常了解情况,对政治素质过硬、工作实绩突出、群众认可度高的领导干部,按规定程序办理正式任职手续;对经考核发现群众满意度不高、不能胜任新岗位、考核不合格的干部,免去试任职务,按试用前原职务职级层...

事件持续发酵,公司对女高管紧急停职处分,处理结果网友不满意!

说这番话的,正是北京一家公司的女高管,她在公司担任人力资源总监,员工孙某在试用期完不成领导任务,被公司予以辞退,两人为这事吵得不可开交,这就有了开头的一幕!当事人发了一篇小作文,揭露事情的来龙去脉女高管已被停职处理,被辞退的员工孙某,不满公司的处罚,他认为停职只是一个谎言而已,女高管是清华大学...

泾阳:“三举措”强化试用期干部监督管理

抓“严”期满考评。县委组织部组成考察组对干部试用期内的表现进行全面考核,通过召开新任职领导干部述职大会、民主测评、书面征求意见、个别谈话的方式进行任职期满意度测评,在综合考虑试用期干部任中现实表现、试用期满考察的基础上,重点考核对所任职务的适应能力和履职情况。汇总试用期跟踪考核结果,考核合格的,经县委常...

实习生的绝地反击:被压榨五个月,2000元工资背后的愤怒与抗争!

女孩表示自己修改了这多次，领导还是不满意，做得不好明天也可以重新做。男领导回应表示，自己作为领导都没走还在继续加班，女孩也应该要继续加班。不得不说，男领导这个脑回路很清奇。“我也一样还没有走，我走了吗？”女孩对男领导的说辞不置可否，并没有被套路，她有理有据的回应对方道：“你走不走，跟我有...

作风监督面对面——济南市人民防空办公室、济南市供销合作社等单位

我们如果在试用期期间发现系统出现不稳定因素,一个是可以和当时的市场管理人员协商解决,不行的话也可以联系市场的物管科,他们会第一时间跟进解决,搞好服务,创新发展,提升我们整个市场的服务,是我们的根本目标和宗旨,也希望大家多来体验。主持人劲彬:就是这个优惠政策我们已经实行了,但是这样一个停车收费系统还正在调...

领导对下属不满意时,会做出这三种行为,谨慎对待不吃亏

一、领导对下属“好印象破产”的行为在平时的工作中,领导对下属工作的认可,那是信任的表现;一旦领导开始对下属的工作,习惯性挑出很多错误,甚至让下属重新去做一遍,这是领导不友好的信号,明明是打开鸡蛋挑骨头,还以工作不满意为由整改;领导不认同下属的方案、领导觉得下属的工作不够好、领导重新安排其他同事去做,只...

最新公务员试用期转正工作总结模板(10篇)

(二)工作缺乏创造性。不善于从工作中发现问题、解决问题。这些都有待我在今后的工作中，弥补不足，扎实工作，积极进取，努力取得令组织和群众满意的工作实绩。最新公务员试用期转正工作总结模板篇320_年，对我个人来说是意义重大的一年，在工作中顺利度过试用期并得以转正，第一次完成了从学生向社会人的转变，通过...

投70多份简历、试用期被解约,年轻人“摩擦性失业”怎么破?

对旅游行业而言,人员开支是最大的成本支出之一,要想在行业低谷期活下去,最直接有效的办法就是控制人力成本。社科院人口与劳动经济研究所劳动与就业研究室主任曲玥分析,小微企业近期“少招人”,一方面因为疫情期间经营困难,另一方面也因疫情反复导致市场主体对未来预期不稳,不敢放开手脚、积极恢复生产活力。

借着裁员,我除掉了不喜欢的人

所以调换以后,黄胜一直在努力安抚,按群分化,希望能够借着人员汰换的机会一部分一部分的淘汰。但是一方面汰换需要一定考核期后才能进行,时间太长,容易夜长梦多;另一方面,汰换比例不能太高,不然容易引起HR关注。这种钝刀子割肉的感觉让黄胜很头疼,现在老天帮忙,有了这么一个大批裁撤的机会,不但能批量处理这些刺头,更...

空降到一个公司做高管,抓住这10步,顺利通过试用,老板肯定满意

此时,三个月时间已到,试用期基本结束。如果不是明显个人能力问题,老板对你的工作肯定比较满意。然后,需要制定一个时间跨度长一些的工作计划,如半年或一年,重点解决复杂而系统的问题,报老板批准后实施。特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。