北京将建设370所美育示范校 探索建立市级艺术拔尖人才学院
把学校美育工作纳入教育现代化、教育满意度调查、各级教育行政部门政绩考核、中小学校负责人业绩考核、普通高校教育教学工作审核评估等指标体系。来源:中国青年报客户端
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
然而,一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中,存在缺乏规范、随意变更,甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。本...
工道·专题|别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
然而,一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中,存在缺乏规范、随意变更,甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。本...
地市级医院绩效薪酬管理破局2.0:按病种评价为主的多元智慧绩效...
一方面,要推动医院管理者和全体员工之间达成共识,医院管理者在做绩效考核方案时,一定要从员工的切身利益出发,替员工考虑;另一方面,全院对于公平的认识要达成共识;此外,要形成「在发展中解决问题」的共识。「只有在发展中蛋糕才会越做越大,如果局限在原来的小蛋糕中,就陷入死循环了。」李昂说。张捷表示,怎么去运...
教你解决“人人达标,但业绩未达标;年年考核,但业绩未提升”
只有把奖励和机会向成功者、奋斗者、业绩优秀者倾斜,大胆倾斜,拉开差距,后进者就有了奋斗的方向和动力,组织才会被激活。聚焦企业目标,考核要分层并且精确分层精确考核的目的是抓住实现企业目标的关键要素,对不同层次的员工以岗位职责为基础,以员工需求为牵引,关注不同的考核关注点,对于高层领导关注长期综合绩效目标的...
让品行好、业绩好、口碑好的干部选得上 自治区公选厅级领导干部...
考核内容要全面,不能一俊遮百丑(www.e993.com)2024年10月20日。要注重考核科学发展、维护稳定、改善民生、社会和谐、环境保护、精神文明建设和党的建设等方面的情况,全面准确地评价干部的实绩。注重发展质量的考核,突出结构调整的考核指向,强化约束性指标的考核。这次考察,考察对象要写800字左右的实绩材料进行公示,不仅要组织好个人亮绩,还要组织好...
人民网评:决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事
只有当上级部门的督查检查考核结果与群众的满意度完全一致,不再出现“被形式主义糊弄”的情况时,“做自以为领导满意却让群众失望的蠢事”的人才会越来越少,形式主义问题才能真正得到根除。克服形式主义,还要进一步加大对形式主义问题的监督查处力度,让搞形式主义的人不仅无利可图,还要因此付出沉重代价。只有进一步...
年终总结写法有讲究 三种盘点最让管理层头疼
赞扬自然可以轻描淡写,缺点要怎么写才不碍眼?文案Candy为了敷衍领导,她觉得缺点要挑一些自己有把握改正的点儿来写,为下年“改正”铺路。专家点评:阿玲提到的中庸之道,确实值得借鉴,但要分清楚,你对自己优缺点的认识,跟领导的要相近,才叫作真正的中庸之道。领导平时会留意你的业绩,如果你自己评价过高,领导会觉...
人民法院司法体制改革十年成就述评|法官|最高人民检察院|法律...
习近平总书记在党的二十大报告中指出:“司法体制改革取得重大进展,社会公平正义保障更加坚实,法治中国建设开创新局面。”同时明确要求“深化司法体制综合配套改革,全面准确落实司法责任制,加快建设公正高效权威的社会主义司法制度,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。”深化司法体制综合配套改革,是党中央作出的...
人民法院司法体制改革十年成就述评_腾讯新闻
习近平总书记在党的二十大报告中指出:“司法体制改革取得重大进展,社会公平正义保障更加坚实,法治中国建设开创新局面。”同时明确要求“深化司法体制综合配套改革,全面准确落实司法责任制,加快建设公正高效权威的社会主义司法制度,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。”深化司法体制综合配套改革,是党中央作出的...