HR建议:不接受任何降薪,不同意任何调岗,更不要害怕HR的威胁

上面主要说了三点：不接受任何降薪；不签字调岗；带录音设备做离职谈话；今年大环境不友好，不少公司就开始打员工薪资的主意。开会时HR一通煽情，然后一本正经地表示“大家一起共度难关”，结果一张纸往桌上一放，你发现自己的底薪竟然要被一刀切！你是无奈接受还是怎么办？朋友们，这时候一定要拿出你的专业演员素...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

1.从劳动者角度，假设劳动合同约定公司可以对员工调岗，比如“公司可以根据经营管理需要、劳动者胜任能力和工作表现，变更劳动者的岗位”的，根据诚信原则，在出现相关的情形时，公司确实具有一定的单方调岗的权利，劳动者有义务配合。2.但是，虽然公司有单方调岗的权利，公司的调岗也不能天马行空，还要确保调岗是“...

以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

那么,在员工不知情的情况下以业绩不达标为理由辞退员工是否违法呢?案例介绍2015年10月,甲入职某司,2019年3月,甲突然无法正常打卡,与领导沟通后得知其考核结果排名靠后,属于“业绩淘汰”范围,公司称需为甲进行培训和调岗,甲对此结果不同意,公司随即以拒绝调岗和旷工将甲的劳动关系解除。法院裁决案件审理中,...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院:公司行为缺乏合理性

薛女士对此调岗表示不同意,并继续在原岗位打卡上班。随后,公司以她未到新岗位报到、连续旷工为由,在未通知工会的情况下解除了与她的劳动关系。薛女士随后申请劳动仲裁,并在仲裁裁决后不服,向法院提起诉讼。法院审理后认为,公司调岗行为缺乏合理性,未就调岗的合理性提供充分证据,且在沟通过程中缺乏必要的协商。因...

违法调岗员工可以不同意

违法调岗员工可以不同意#女子怀孕工资从6000降到3000#违法调岗员工可以不同意#沈阳律师刘强##劳动合同##违法解除劳动关系的情况有哪些##劳动合同法[超话]#VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或...

江苏一女子生完孩子回公司却被通知调岗 法院:侵害劳动者合法权益

岗位调换了,薪酬也随之降了下来(www.e993.com)2024年11月29日。李女士的工资从原来的月工资15000元,降到10000元不到。李女士对调岗行为不同意,与公司交涉无果后,遂向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决某置业公司继续履行原劳动合同,并支付相应的差额工资。劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

此外,一般员工因为不同意岗位、薪资的调整而被辞退是否合理呢?吴律师认为,劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与劳动者之间,管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权,有权根据经营的需要,依法对劳动者进行管理和工作安排。只要岗位的调整基于用...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万

1周后,公司认为薛某不服从调动,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,解除了与其劳动关系。薛某起诉要求公司赔偿。法院审理认为,公司调岗未和员工充分沟通和解释,解除劳动合同也未事先将理由通知工会,最终判决公司向薛某赔偿16.4万元的赔偿金及休假绩效工资,合计17.1万元。(零距离)...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

履行的劳动合同内容的较大变更,在劳动者不同意调岗的情况下,该公司应对调岗的必要性作出合理解释,而原告在对被告进行调岗时,并未对A区市场予以撤销,在下发调岗通知后,被告还继续在A区从事之前的配送工作,该事实与《员工市场调整通知书》中载明的市场合并等情形并不相符,原告在该通知书中写明的调岗理由并未...