员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

2022年12月22日,公司向薛女士发送《员工调动通知书》,载明“因公司业务发展需要,经公司与薛女士等协商一致同意将薛女士的岗位进行调整,由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位,并于2022年12月23日到新岗位报告”。调岗后,薛女士由主管降为专员,工作内容也发生了变化。面对突如其来的调岗通知,薛女士...

小兴知法丨员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

2022年6月6日,公司经征求该公司工会的意见,并经工会同意后,向张三发出解除劳动关系通知书,解除理由为无故旷工,严重违反公司规章制度。张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

被告公司在2022年5月出现经营困难,5月24日,该公司发出《关于薪资缓发通知》,告知全体员工4月薪酬调整发放时间,暂缓发放时间最长不超过30日。张某等部分员工不同意暂缓发放工资,于6月1日与公司沟通时,该公司称全体员工4月份工资暂发4000元,承诺6月15日支付4月份剩余工资,7月15日发放5月份工资,张某等员工再次表示不...

单位缓发工资无主观恶意 员工主张补偿未获得支持

2021年8月至9月间，公司通过会议、一对一谈话、电子邮件等多种方式向全体员工表示，公司将转型发展，从2021年8月1日起执行转型期间工资发放政策，缓发2021年8月至2022年2月的部分工资，政策还明确了转型结束、恢复正常后的工资发放规则以及缓发工资恢复发放、补发条件。张某不同意前述政策。2021年10月8日，张某以...

40多名员工不领工资,靠借债+刷信用卡上班三年

法官希望，能够说服余某用个人财产作为执行担保，来清偿员工薪资(www.e993.com)2024年11月26日。起初余某不同意提供这样的执行担保，经过多次推心置腹的沟通，加之余某也一直对员工心怀愧意，最终答应以个人财产对公司的债务进行担保，清偿欠薪。分配方案生效之日，还未等待案款发放，员工们已经迫不及待地来法院表示感谢。记者：王竞摄像：李昂...

调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?

当罗某要求结算工资时,公司则主张:一是工资可以足额发放,但罗某必须提前一个月提交并通过离职程序,而这次返岗工作要做满一个月。二是工资可以当场发放,但要扣除月工资的50%。公司的两个方案罗某均不同意,他要求公司当场足额发放一个月的工资。在调解现场中,双方各执一词,互不让步,现场“火药味”十足,纠纷该...

大连可口可乐员工薪资锐减:改革引发维权与裁员风波

相关文件显示,公司与员工就薪酬结构变动进行了多次沟通。公司提出,如果员工不同意新的收入方案,将对其岗位进行调整。然而,员工A君表示,公司强迫业务人员签署沟通函,不同意则可能面临调岗或手机被没收,即便调岗,薪资也大幅降低。另一名涉事员工B君回忆道,公司提出如果不签署薪资沟通函,则需调岗至大卖场理货员。在拒...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,也起草了离职协议,当时和严某同批次裁员的还有其他18名员工,但严某不同意裁员方案,在收到离职协议后不接受离职协议内容。小严称:此前公司召开员工大会仅通报了经营困难及降薪事项,均未提及裁员,直到2023年5月17日被通知离职。

一女员工要求50岁退休,另一女员工拒绝50岁退休,法院:都驳回!

2019年7月16日,仲裁委裁决双方继续履行劳动合同,公司支付邢女士2019年1月1日至2019年5月31日期间工资58581.45元。公司不服该仲裁裁决,诉至法院。审理过程邢女士称其离职前的工作岗位为财务资产部“资金管理”岗,该岗位属于管理岗,亦属于专业技术岗,应当于55周岁退休,故不同意办理退休手续。