诺基亚全球瘦身:大中华区已裁减近2000名员工

上述知情人士称,去年还有消息说,原先上海诺基亚贝尔软件有限公司的员工,被要求离职,如果不同意就要转岗去青岛等地。诺基亚发言人表示,作为其更广泛计划的一部分,该公司已经裁员7500人,并表示迄今为止已削减了5亿欧元的成本。“裁员原因很简单,生意和预期不好,就要节衣缩食、以渡难关。”一位通信行业人士对记者表示...

反转?娃哈哈回应员工维权:假的,回购老员工股权则属实,系自愿

更有意思的是，这件事还引发了一些人对自身经历的反思。有网友爆料说，他们公司也在今年4月改签了劳动合同。当时公司信誓旦旦地说什么都不会变，结果呢？工资到手的时候，发现啥都变了。不仅降薪，还变成了外包。如果不同意就得转岗。这位网友说，他们现在还在苦苦支撑。这种遭遇，让人不禁感叹：难道这就是所谓...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

2023年6月26日,小林回复M公司称其不同意转岗。2023年6月29日,M公司以小林不服从公司管理,无正当理由拒不接受公司合理的工作安排,严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由,解除与小林的劳动合同。小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

2023年6月26日，汪某回复M公司称其不同意转岗。三天后，M公司以汪某不服从公司管理，无正当理由拒不接受公司合理的工作安排，严重违反公司《员工手册》中相关的规定为由，解除与汪某的劳动合同。汪某认为，转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。

于东来:员工不开心可以请假,但上班就要专心投入,做不到的要离开

“企业活不下去，肯定是团队不成熟，说白了就是企业对员工不好；我们去改变也很简单，就是要员工愿意干。”于东来说。每到一个商超，于东来第一看的就是卖场状态，第一打听的就是员工薪水，企业的经营状况也就掌握得八九不离十了。第一次去嘉百乐，他发现就像个养老院，一问果然，员工每天上班早8晚10，每月...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

当日下午,王某至徐州某物业公司负责人处,表示不接受转岗,要求该公司支付解除劳动合同经济补偿,双方产生纠纷,王某申请劳动仲裁,经审理仲裁委裁决徐州某物业公司支付王某补偿金、未休年假工资等各项金额合计人民币40228.45元(www.e993.com)2024年11月23日。徐州某物业公司不服裁决,遂将王某诉至法院。

...梅西再回应香港表演赛缺阵;高合汽车遣散百余名外包员工;马斯克...

据报告公示,胖东来对该“试吃员工”的处理办法,设置了两个方案:一是,员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。二是,员工降学习期三个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果;火锅档口关停。最终经过17名员工和管理人员组成的民主评审团投票决定,选择了方案二。

法院:员工不同意调岗,不能采用消极怠工方式对抗!

一审判决:公司调岗合理,员工应服从工作安排一审法院认为,本案的争议焦点为崆垌公司是否构成违法解除。经审理确认,崆垌公司以何太冲既不到新岗位上班,又未按要求到崆垌公司报到系连续旷工为由解除劳动合同。一审法院须考察崆垌公司所称的何太冲违纪情形是否成立。

码农被调岗,后端变前端,员工不从,公司辞退赔了45万

因为组织机构调整时,公司征求过员工意见,员工选择转岗,可以认为公司与员工就调岗协商一致。关键是提供的岗位,虽然薪酬未调整,但是把员工从后端研发转为前端,开发语言也不同,且只设定了一个月的考核期。且不说考核期设置是否合法合理,公司这个操作不得不让人怀疑醉翁之意不在酒。

不同意降薪调岗被解除,法院:合法

不同意降薪调岗被解除,法院:合法公司原部门关闭,与员工协商调整岗位,但薪水比原来的低,员工不同意后,公司以“未协商一致”为由,与员工解除劳动合同。一审法院判令继续履行劳动合同,二审法院却推翻了一审的判决。具体是什么原因呢,请看案例。