员工患癌症辞职被公司驳回,这是什么有爱的“神仙公司”!
没想到公司驳回辞职请求,并叮嘱她安心养病:“可以边工作边治病,我们不会抛弃一个生病的员工。”乐观的小祝笑着感谢大家,“所有的人都在给我很多的爱和鼓励,感觉超级棒,活着真好。”员工体谅企业,企业善待员工,这场员工与企业的双向奔赴,不禁让无数人为之动容。虽然根据《劳动合同法》规定,职工有病请假休息治疗,...
25岁女孩二次患癌主动辞职被驳回,公司:安心养病不会抛弃生病的员工
我所在的公司天想干掉我们这些老员工,想办法不给钱让自己去辞工,工厂和员工关系一直闹的很僵,有那个员工愿意为这样的公司卖力。还有网友说,良心公司啊,我查出患癌后,也是不好意老请病假,就提出辞职,公司一秒钟就没等,秒批了!评语别的公司还在想着压榨员工时,这个公司的领导却把员工当成了自己的家人对待。
专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常...
对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位应给予安排适当的工作。若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理...
快评丨患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞
其实,请病假休息、治疗是职工的法定权利,病假一般不需要单位批准同意,只需要提供相应的病历资料或病假证明。但现实中,不乏个别单位设置了条件限制职工请病假,如病假需要领导批准、需到三甲医院开假条、病假一次不得超过三天等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
姑娘主动辞职却被驳回!网友怒赞:神仙公司
担心影响工作,她随后向公司提出辞职。没想到,公司驳回请求并叮嘱她安心养病:可以边工作边看病,不会抛弃一个生病的员工。相关话题冲上热搜!事件回顾:女孩患癌怕耽误工作主动提离职公司暖心驳回1999年,祝乙琪出生在浙江江山市贺村镇的一个农村家庭,5岁时,她患上了肾母细胞瘤,经历了化疗和手术,失去了右肾。...
生病辞职被拒!这家“神仙公司”引发的热议背后
根据我国《劳动合同法》的相关规定,员工在患病或非因工负伤期间,有权利请病假,单位不可轻易解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月27日。法定病假一般不需要单位批准,只需提供相应的病历资料或病假证明。然而,现实中却有很多公司设置了条件限制,比如领导审批、需要到三甲医院开假条等。这使得许多奋斗在职场中的员工在面对健康问题时,倍感无奈与压迫。
供销大集:公司目前不存在所谓因“内部创业压力下造成员工被动或...
内部创业的根本目的,在于通过激发员工潜能,变革、创新、创造新的成就和价值,实现社会、企业、员工利益共享。目前不存在所谓因“内部创业压力下造成员工被动或主动辞职的情况”。⑵根据产业投资人《投资协议》相关条款,视供销大集经营所需及届时市场行情,产业投资人牵头组织第二批财务投资人引入工作。公司将根据上市公司...
患病主动辞职被公司驳回,读懂网友对“神仙公司”的点赞
其实,请病假休息、治疗是职工的法定权利,病假一般不需要单位批准同意,只需要提供相应的病历资料或病假证明。但现实中,不乏个别单位设置了条件限制职工请病假,如病假需要领导批准、需到三甲医院开假条、病假一次不得超过三天等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
不能放任企业胁迫员工“主动辞职”
部分用人单位诱导或胁迫员工“主动辞职”,意在强行消除劳动合同效力,规避其支付经济补偿金的法定责任,这无疑是对劳动者的恶意侵权。以新闻中张女士的遭遇为例,该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件,且以“写了辞职申请,才好结算工资”为由胁迫其“主动辞职”,而最终不仅到工资被缩减,也未收到任何经济...
韩国企业的寒风,吹向“35+”员工:要么主动辞职,要么“自愿退休”
一、清退35岁以上员工SK集团是韩国四大财团之一,旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下,11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。该公司宣布,年满35岁且工龄5年以上的员工,若主动申请辞职,可一次性获得4个月的工资作为补偿。11st最近3年业绩都不好,已经连续出现营业亏损,原本计划的上市和经营...