员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?
面对公司的调岗通知,员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡,而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果,法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性,系违法解除劳动关系,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员,甲公司员工手册规定:...
员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元
2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经协商单方面调岗行为违法,通知公司即日起解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金。李某于当日离职。2022年4月27日,广西某某物业公司向李某送达回函,表示同意,并按其正常工资标准核发工资至2022年4月24日并结清全部劳动报酬。广西某某...
公司裁员不给赔偿,员工不同意
员工个人的力量虽然很微小,抵不过公司和法务团队,但是只要自己占理,公司的暴力裁员行为属于违法,还拒不支付离职赔偿。可以选择申请劳动仲裁,坚定维护自己的合法权益。公司这样做,有损公司的形象,今天公司可以这么对他,明天就可以这么对其他人,单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力,也会影响其他员工对...
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》
自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...
入职公司又应邀入股合伙企业,离职时想退伙,老板不同意怎么办?
法院经审理认为,王晓芳依据《入伙合作协议书》约定要求退伙,明翰公司认为王晓芳退伙不符合退伙程序及条件。《入伙合作协议书》是双方真实意思表示,且未违反法律、相争法规的强制性或禁止性规定,依法对双方产生约束力。按照该协议的约定,员工离职,无论是主动还是被动,十五日内都可将其份额转让给普通合伙人或指定第三方。
岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排(www.e993.com)2024年10月27日。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?》...
员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?
OpenAI首席执行官山姆·奥特曼(SamAltman)周六晚在社交媒体上证实确实存在这样一条规定,但他表示:我们从未收回过任何人的既得股权,如果有人不签署离职协议(或不同意非贬损协议),我们也不会这么做。该公司已经在修订标准的退出文件了。二、OpenAI取消离职员工期权为什么不合适?
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
公司辩称:公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,也起草了离职协议,当时和严某同批次裁员的还有其他18名员工,但严某不同意裁员方案,在收到离职协议后不接受离职协议内容。小严称:此前公司召开员工大会仅通报了经营困难及降薪事项,均未提及裁员,直到2023年5月17日被通知离职。
员工上班2个月后离职,用人单位:赔1.3万元违约金!法院:应退还!
2023年4月,试用期满,王钊与医院签订劳动合同,并在合同第16条约定:新就业的中专及以上卫技类毕业生,最初3年的工作期限应视为职业技能学习培训期,员工在医院工作最少3年,如工作不足3年而提出终止合同的,必须得到医院的书面同意;如医院不同意而员工强行终止合同的,属于员工违约,应支付1.5万元的职业技能培训费和招录费...
收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)
员工离职就有经济补偿?根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。