要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对职工非常不利。此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章...
主动辞职还是协商离职?
你因个人原因提出离职,也提交了本人签名的离职书,上面写得很清楚,双方不存在任何经济纠纷,公司无需支付任何补偿。裁判结果广州市白云区人民法院一审判决:某服饰公司向郭某支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额以及离职当月未结工资。某服饰公司不服,提起上诉。广州市中级人民法院二审判决:驳回上...
单位无故不续签劳动合同 应当补偿 - -山西法制报数字报
法院审理后认为,原告签署的入职承诺书中提到的,需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职,而原告并未提出辞职,双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续订合同,应向原告支付经济补偿金。依照《中华人民共和...
网传因原单位不同意离职,一员工被迫放弃事业编,网友:去办公室喝...
近日,有网友在网上发帖称,自己被迫放弃了事业编,原因是原单位不同意离职,该网友说:哭了一个多星期,也许这就是命运。在发布的图片中,可以看出,网友已经签了事业编的放弃声明。网友也透露,自己的原单位是一个取消了事业编的体制内。这样的情况放弃编制着实可惜,对此网友们也是纷纷开始出主意:“去领导办公室喝农...
不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿
司法实践中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿分为三种情形:(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,...
问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》
根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人单位与劳动者未协商一致的,除“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订”的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年10月26日。律师提醒,现实生活中经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。法律法规约束的是劳资...
【以案释法】被迫辞职,补偿!
以案释法被迫辞职,补偿!2017年10月20日,邵某入职A公司从事普工岗位。2023年,A公司对邵某克扣工时、在工资奖金发放上也不诚信,故邵某向A公司提出离职。A公司不同意其离职申请,并安排邵某在工作时间学习公司的规章制度和拖地,不为其安排本职工作,故邵某再次向A公司提出离职申请,并依法申请仲裁后提起诉讼。
口头辞职后自行离开 能否获得经济补偿
韩某不同意,双方协商无果。7月26日,韩某致电公司负责人,提出既然调岗协商不成,那就意味着公司没有自己的岗位了,自己要辞职。公司要求他在第二天休假期满后返岗协商。但次日韩某并未返岗,且一连3个工作日都没回公司。8月1日,公司以韩某旷工3日、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。
不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖
首先,根据张三离职时与公司员工的沟通经过、办理离职手续的经过和时间线等事实可见,张三系自行离职,并非公司单方违法解除劳动合同。而且,张三本案所举证据不足以证明公司主动提出与其解除劳动合同,相反,在公司向张三出具《离职证明》前,张三已经开始办理离职工作交接手续,因此,本案并非公司单方违法解除劳动合同,张三要求公...
特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?
2020年8月,徐某以未及时发放工资为由提出辞职,双方劳动关系解除。2020年9月,徐某与某商务公司签订劳动合同,该公司通知徐某需要前单位为其办理社保减员,否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。2020年11月5日,某商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后徐某申请仲裁,要求某文化公司赔偿因未...