“超龄”劳动者遭遇工伤 能要求用工单位承担工伤保险责任吗?

法院生效判决认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害，经社会保险行政部门受理工伤认定申请后认定用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。该案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待...

哪些情形应当认定为工伤?伤残职工可享哪些工伤待遇?……这份工伤...

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不可选择不续签劳动合同；五级、六级伤残的，用人单位可以保留劳动关系，但不能主动提出与职工解除劳动合同，职工可以提出解除或终止劳动合同；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止时，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示，针对古...

伤残鉴定出来后的赔偿怎么进行

在职工因工受伤并完成伤残鉴定后,赔偿的流程主要依据《工伤保险条例》进行。1.根据不同的伤残等级,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,例如七级伤残为13个月的本人工资。2.当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外,用人单位还需支付一次性伤残...

2024:工伤案件的处理流程+时间(超详细)

(一)用人单位一方的申请工伤单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。(二)劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在...

2024年工伤预防宣传知识竞赛题库(三)

B、只要是职工所在单位属于《工伤保险条例》覆盖范围的都可以申请C、只有职工所在单位是国有企业的才可以申请14.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,应()工伤(www.e993.com)2024年11月2日。(C)A、视具体情况而定是否认定B、不认定C、视同15.职工因醉酒导致伤亡的,()工伤。(B)...

工伤赔偿费用清单(2024版)

需注意的是,辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需,并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品,费用高出普及型部分,由个人自付。(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...

依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示,针对古先生十级...

一文读懂工伤认定、伤残鉴定、协商赔偿等工伤疑难问题

1、用人单位一方申请工伤单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故...