中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。第四章民主推荐第十六条选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。第十七条领导班子换届,民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职或者进...

给经济赔偿金用工单位就可以打发员工离职吗?

用人单位作出解除、终止劳动合同的决定,不能只承接公司领导的指示,看老板的脸色,而要审慎考核解除、终止劳动合同的理由是否合法、相关证据材料是否确凿、相关流程是否符合法定程序、整个事件的原因、经过和结果是否符合公序良俗等。如果解除、终止劳动合同合法合规、合情合理,那么就不存在继续履行劳动合同、甚至支付赔偿金...

被裁后我果断走人,后来系统崩溃,领导又求我回去,我:不接私活

“您不必再说下去了，反正我是绝对不会同意的，我也绝不会低声下气地求你们说好话。”

离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

这样情况下的离职流程是:《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人;比如我在公司不想干了,因为待遇不合适,但是升职加薪无望,还是选择跳槽吧。我先是将书面的《离职申请书》交给我的领导;如果领导觉得我是人才可能会挽留我,但是我去意已决,所以不论领导如何画饼,我还是坚决要走,...

上班2天后离职,结算工资时被告知:抵了,工作服和住宿不要钱啊?公司...

《工资支付暂行规定》第五条:“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”员工私自以单位的财物或货款抵扣工资,可能引发其它风险——司法实践中就存在类似情况,员工最终被认定构成盗窃或职务侵占的案例。如果经过与单位协商,单位同意以相关财物抵扣工资,建议签订书面协议,明确物品的名称、数量、协...

领导降薪顾全大局同意,却独我降 40%,为何如此不公?

我给他的建议是：首先，切不可自行离职，不要轻易签署公司发放的降薪同意书，更不能签那份单方面约定“不降薪就辞职”的文件(www.e993.com)2024年11月28日。其次，HR必然会找大家逐一谈话。为避免员工聚众闹事，HR通常会采用“各个击破”的策略，逐个约同事进会议室商讨降薪方案和后续进展。许多公司在制定此类方案时，就已料到会有“一小部分...

浙商银行内控“塌方”:7名历任行长、董事长中超一半非正常离职

据财新等媒体报道,沈仁康受贿或达数亿元,其中主要包括通过给民企放贷谋求私利,还利用职务便利,给浙江不少民企老板的孩子和亲戚安排到浙商银行工作,涉嫌利益交换。董事长和行长因内斗双双离职在沈仁康和张荣森之前,浙商银行的核心管理层同样出现过激烈的动荡,最典型的莫过于前董事长张达洋和行长龚方乐内斗丑闻。

猎头向奇安信董事长求饶,未经同意获取上千员工通讯录被捕;同程...

据悉,李某自称去年3月份从奇安信的离职员工那里通过拍公司内部沟通软件界面的方式,获得将近1000条的通讯录(包括姓名、电话等信息),涉及四五百名奇安信员工,但未经过这些员工知晓或同意。“做猎头特别艰辛,收集安全圈联系方式、加好友、增加人脉是自己不得已为之。”李某解释称此举是为了“吃饭,养家糊口”。李某一再...

单位免除辞职劳动者工作满30日义务 应视为单位同意辞职

2022年2月8日,毛某以家庭原因为由通过电子邮件提交了辞职报告,并于2月10日再次通过微信告知公司总经理辞职事宜。同年2月18日,毛某向公司请病假治疗,并于2月20日向公司总经理推荐另一人接手其薪资工作,总经理同意。此后毛某以身体原因为由迟迟未至公司办理离职手续,双方通过申请人邮寄、公司派员上门等方式交接了...

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

法院:除非单位同意员工向公司提出离职申请后,如果改变主意还能撤回吗?日前,如皋市人民法院审理了这样一起案件。2022年6月15日,吴某通过办公管理软件向公司行政提出,已向公司领导提出离职,做到6月30日结束。公司行政提出挽留与解决方案后,吴某表示不再留用,通知单位可以重新招人。第二天,吴某又通过钉钉向行政发送...